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內(nèi)容來源：本文為公眾號經(jīng)緯創(chuàng)投（ID：matrixpartnerschina）原創(chuàng)首發(fā)，筆記俠經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原公眾號進(jìn)行授權(quán)。【整理摘編：時(shí)英平】 筆記君說： 工作越久，發(fā)現(xiàn)合作伙伴的靠譜越重要。 靠譜是個口語標(biāo)準(zhǔn)，很多細(xì)節(jié)都可以往里填充?？孔V也可以類比為職業(yè)化，而職業(yè)化說到底是以契約精神為核心支撐，是一個人在商業(yè)世界里的基本素養(yǎng)。 對一個職場人來說，如果填坑的能力還沒增長起來，至少先不要挖坑。畢竟坑挖得多了，你就變成了坑。 那么一個職業(yè)化的職場人，到底應(yīng)該是什么樣的呢？ 一、有強(qiáng)烈的契約精神 契約精神源于西方文明，它是商業(yè)社會的定海神針。一紙契約定下交易雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，不可更改，一旦違約，就要付出相應(yīng)的代價(jià)。 人性有多復(fù)雜，契約就有多必要。 在職場中，除了那些白紙黑字的合約，明文貼出的規(guī)矩制度，還有很多口頭約定，比如跟同事約好項(xiàng)目對接日期，從領(lǐng)導(dǎo)那里包攬某個任務(wù)，都是在建立契約。 有時(shí)候，我們說一個人靠譜，其實(shí)就是說這個人有契約精神。靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。 關(guān)鍵時(shí)刻玩消失，規(guī)定的deadline一拖再拖，承諾的結(jié)果諸多變故，共同定下的方案屢次推翻……和不靠譜的人共事，就要隨時(shí)做好女媧補(bǔ)天的準(zhǔn)備。 很多人會把遵守約定當(dāng)成死板，為自己投機(jī)取巧占了便宜而沾沾自喜。但他們不知道的是，捷徑是建立在守規(guī)矩的大眾之上的，規(guī)矩有底線，捷徑?jīng)]有。 一個人破壞契約走了捷徑，可能被當(dāng)成是聰明。但當(dāng)其他人看見好處爭相走捷徑之時(shí)，捷徑早已不存在，剩下的只有弱肉強(qiáng)食。 合作社會，契約是相互給予的安全感。人人撕毀契約之時(shí)，沒有人的利益能得到保證。 因此，拍胸脯的時(shí)候慢一點(diǎn)，因?yàn)榫喗Y(jié)契約的時(shí)候，你是自由的，當(dāng)契約既訂，雙方的責(zé)任和權(quán)利就已明確，各自認(rèn)領(lǐng)，按時(shí)履約。 一個在職場中經(jīng)常毀約的人，是在透支他人的尊重和信任，也許這個過程會帶來小恩小惠，不會立刻付出代價(jià)，可一旦信用破產(chǎn)，必定寸步難行。 二、尊重時(shí)間 不尊重時(shí)間的人，也不會被時(shí)間尊重。 現(xiàn)代工作對人的要求越來越高，多線程工作已經(jīng)成為了常態(tài)。因此，大家的時(shí)間都變得十分寶貴。 微博上有一個熱帖說：
很多網(wǎng)友積極認(rèn)領(lǐng)，還帶著沾沾自喜的語氣說自己有更夸張的遲到經(jīng)歷。終于有人看不下去，一語道破實(shí)質(zhì)：
遲到，實(shí)際上就是拿別人的時(shí)間不當(dāng)時(shí)間。 如果生活中有愿意容忍的朋友，那是一種幸運(yùn)，但是在職場中，守時(shí)是基本的職業(yè)要求，浪費(fèi)別人的時(shí)間，打亂別人的計(jì)劃，是非常不專業(yè)的表現(xiàn)。 也許在有的場合，遲到從一開始就已經(jīng)喪失了入場機(jī)會。比如：
而第一印象，是最難扭轉(zhuǎn)的。 尊重別人的時(shí)間有很多方面，守時(shí)是最根本的一項(xiàng)。 微信少發(fā)語音多打字、交接工作時(shí)做到條理清晰、簡潔易懂，甚至求助他人時(shí)先最大化地完成自己能做的部分，都是對他人時(shí)間的尊重。 而對于尊重自己的時(shí)間來說，最重要的就是時(shí)間管理。 管理是一種掌控，對工作難度、工作量和自己能力的掌控，排出任務(wù)的優(yōu)先級和時(shí)間分配。 很多時(shí)候，對時(shí)間的錯誤估計(jì)就是對自己能力的錯誤估計(jì)。盡管大家都在說“deadline是第一生產(chǎn)力”，但只有一部分人真的如此。倉皇之下，交出來的東西總是不及反復(fù)打磨的。 因此，不要高估dealine，也不要高估自己的爆發(fā)力。如果沒有李白酒入豪腸釀成詩的天賦，請根據(jù)自己的能力給待完成的任務(wù)留出足夠的時(shí)間。 三、能力配得上職位 創(chuàng)造101中，101個偶像練習(xí)生競爭，唱歌跳舞，一輪一輪比拼篩選，爭奪出道的11個名額。 因此，最后留在鏡頭前的人，如果不夠光芒萬丈，實(shí)力擔(dān)不起位次，就會被質(zhì)疑和群嘲。 如果對偶像的評判標(biāo)準(zhǔn)還算多元，那么對于職場中明確的分工和崗位，標(biāo)準(zhǔn)就十分確定了。 但就是有這樣一類人，讓人懷疑他是如何順利通過招聘的。他不僅在團(tuán)隊(duì)合作時(shí)挑最容易的部分，還把最容易的部分也搞砸了，你不得不幫他一起收拾爛攤子加班到凌晨。 一個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)，其中的每個員工必定擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹱约贺?fù)責(zé)的工作。職場的分工協(xié)作就是為了把每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。 所以，如果在工作中，有人的完成度永遠(yuǎn)到不了100%，那么他就會成為團(tuán)隊(duì)的短板，完成度不到100%的這一部分，也許會讓整個項(xiàng)目都?xì)w零。 才不配位，必著羞辱。專業(yè)能力是讓人待在這個崗位上的基礎(chǔ)能力，其他的能力是加分項(xiàng)或者區(qū)別項(xiàng)。 |
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