《工傷保險條例》中規(guī)定當員工遭遇工傷的時候，所在的公司應該積極為員工申請工傷認定并給予相應的待遇。但現(xiàn)實中，發(fā)生員工遭遇工傷后，有部分公司往往采取“拖”字訣，有意逃避責任。在這種情況下，員工及其親屬為了維護自己的合法權益就需要作出相應對策了，那么，員工及其親屬究竟應當提交哪些證據(jù)來證明構成工傷以及應當享受怎樣的工傷待遇呢?

依據(jù)《工傷保險條例》第14、15、18條規(guī)定，員工與公司存在勞動合同關系是工傷認定及享受工傷待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用《傷保險條例》規(guī)定進行索賠。

申請工傷認定需要提交的證據(jù)包括以下三個方面：

一、員工與用人單位存在勞動關系的證據(jù)：

（1）勞動合同

（2）在沒有勞動合同的情況下，可以提供一下證據(jù)加以佐證：

工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；

職工花名冊；

用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務證”、等能夠證明職務職位身份的證件；

職工填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

用人單位的考勤記錄(考勤表)；

載有職工名字的用人單位的各種文件：如含有職工名字的各種通知、介紹信、簽到表等；

職工代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等：如代表公司簽訂的合同、簽收快遞；

同事的證言；

錄音、錄像、照片；

網(wǎng)絡信息、微信、qq聊天記錄；

手機短信與電話錄音；

二、所受的傷害屬于工傷的證據(jù)

在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的相關證據(jù)；

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關的證明、法院的判決書或者其他證明；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安機關或者相關部門的證明；

在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門或相關部門的證明；

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救證明；

屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明；

三、與工傷待遇相關的證據(jù)以及各種費用、損失的憑據(jù)

治療費：包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、醫(yī)藥費收據(jù)、住院費收據(jù)的明細單據(jù)等；

誤工費：可以通過工資條證明；

護理費：請護工的收據(jù)等；

殘疾賠償金：員工自己申請傷殘等級鑒定的，要出具鑒定費的發(fā)票。鑒定后要求支付相應等級的傷殘賠償金的，要出具鑒定結(jié)論；

殘疾輔助器具費：購買這些輔助器具的正規(guī)發(fā)票；

喪葬補助金：提供火化費用的票據(jù)，但喪葬補助金并不是實報實銷，補助上限為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

一次性傷亡補助金：一般應提交治療醫(yī)院出具的死亡證明書。