人往高處走，水往低處流，在分公司沒(méi)有發(fā)展，去北京總部的決定是正確的。現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)不放怎么辦？

先分析一下領(lǐng)導(dǎo)為什么不放你走，果真如他所說(shuō)，辜負(fù)了他對(duì)你的培養(yǎng)嗎？純屬瞎扯！如果他真的器重你，想培養(yǎng)你，怎么可能四五年都不給你升職加薪呢？職場(chǎng)人都知道，大學(xué)畢業(yè)以后的五年內(nèi)，是事業(yè)起步的關(guān)鍵期，五年內(nèi)如果沒(méi)有得到提拔，比如做到部門副職領(lǐng)導(dǎo)，那么，以后的事業(yè)發(fā)展就不會(huì)太順利，因?yàn)槟挲g是制約進(jìn)階的天花板！我們常說(shuō)的，一步趕不上，步步趕不上，奧妙就在于此！

那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么既不提拔你，又不想放你走呢。有三種原因。

第一，你能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)使起來(lái)比較順手。

第二，你情商不夠，這幾年雖然干得不錯(cuò)，但是不懂人情世事，沒(méi)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的圈子。

第三，領(lǐng)導(dǎo)比較黑，貪心比較大，見(jiàn)你不會(huì)來(lái)事，故意壓制著你。

現(xiàn)在，你突然提出要離開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)有些措手不及。一個(gè)能干活的人走了，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)舍不得。其實(shí)，他并不是多么器重你，也不見(jiàn)得是想提拔你，而是為了自己的位子罷了！

現(xiàn)在，既然你想走，總是有辦法的。但前提是，不能與領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系搞僵。畢竟他是分公司領(lǐng)導(dǎo)，在總部肯定有一定的人脈。如果撕破臉皮，他毀你的前程如張飛吃豆芽一般簡(jiǎn)單。一個(gè)電話就會(huì)讓你前功盡棄。而且，你連分公司都無(wú)立錐之地。所以，我建議，買點(diǎn)東西去領(lǐng)導(dǎo)家看看，推心置腹地談一談。

怎么談？一定要策略！談就是探，也就是探探領(lǐng)導(dǎo)的底！是不是因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)感情交流少，故意壓制著你，有沒(méi)有可能在分公司內(nèi)部提拔你。可以這樣說(shuō)：“李總，我年輕不太懂事，這么多年與領(lǐng)導(dǎo)交流太少?，F(xiàn)在北京總部同意要我，你說(shuō)我是在分公司有發(fā)展，還是在北京有發(fā)展呢？我少不更事，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)迷津！”如果他真的想提拔你，肯定就會(huì)說(shuō)：“別走了，過(guò)幾天我們開(kāi)會(huì)研究一下，不能埋沒(méi)了人才嘛！”這時(shí)，你就不要再堅(jiān)持離開(kāi)了，那就是馬上要提拔你的信號(hào)。

如果他不置可否，那就是沒(méi)有提拔你的意思，說(shuō)點(diǎn)好話，讓你放你走就是了。記住，既然買東西，就不要出手太小氣。舍不得孩子套不住狼，道理你懂得！