《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是發(fā)生工傷事故后，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定！那么，如果工傷職工在發(fā)生工傷事故超過(guò)一年后，再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)不起，不予受理！

為什么不在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？有的工傷職工沒(méi)有參保而且醫(yī)療期比較長(zhǎng)，超過(guò)一年，如果去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，老板一不開(kāi)心，就再也不掏錢出來(lái)治療了，所以好多工傷職工基于這個(gè)顧慮而沒(méi)有在一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。更有很多不良老板叫工傷職工不要擔(dān)心，先哄過(guò)這一年，等過(guò)了一年時(shí)間，就不用賠償了。

那么，醫(yī)療期超過(guò)一年，但是又不想讓申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效過(guò)期，又想讓老板心甘情愿地掏錢出來(lái)治療，有什么好的方法呢？下面小編來(lái)支招

在一年期內(nèi)及時(shí)去社保局申請(qǐng)工傷鑒定，但不要提供有充足證明力的證據(jù)。比如提交一些“微信聊天截圖”來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，這樣社保局是不會(huì)通知用人單位提交答辯，也不會(huì)去到用人單位處調(diào)查的。但是因?yàn)樘峤涣斯J(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定就不過(guò)時(shí)效，時(shí)效又要重新計(jì)算了，也就不再受一年時(shí)效的限制了。而老板并不知道職工已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，就仍可以讓老板掏錢出來(lái)治療。