如果是你

你要如何做好我們這個(gè)項(xiàng)目？

這是一個(gè)坑，因?yàn)槟悴⒉涣私饽壳肮镜漠a(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)等狀況，要在短時(shí)間拿出切實(shí)有效的策劃方案，容易造成緊張。以下兩個(gè)小套路送給你：

套路1：按您描述，這個(gè)項(xiàng)目最重要的內(nèi)容包括A工作和B工作，這兩項(xiàng)都是我擅長(zhǎng)的。根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能闡述在此項(xiàng)項(xiàng)目中自己可以做到哪些點(diǎn)（請(qǐng)盡力用事實(shí)案例證明）

套路2：如果以往經(jīng)驗(yàn)與崗位需求不相匹配時(shí)，這個(gè)時(shí)候你很可能被面試官打斷：你說(shuō)的這些我都明白，還能再具體一點(diǎn)嗎？

這個(gè)時(shí)候你可以這樣回答：您提到項(xiàng)目中所需要的工作技能A和B，其中A是我的強(qiáng)項(xiàng)，但B相對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)。在該項(xiàng)目中雖然我缺乏相關(guān)行業(yè)知識(shí)，但我相信我之前的項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)可以運(yùn)用到此項(xiàng)工作中。

你最大的缺點(diǎn)是什么？

是人都有缺點(diǎn)，招聘本身是用人長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自身缺陷。我們?cè)诿枋鲎约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可能有些人喜歡一些裝飾得過(guò)分美麗的缺點(diǎn)：太較真、對(duì)細(xì)節(jié)要求太高、太拼了…哈哈，太假了。

少點(diǎn)套路多點(diǎn)真誠(chéng)吧：

套路1：說(shuō)出你真實(shí)存在的缺點(diǎn)，但強(qiáng)調(diào)你已在過(guò)往的工作中吸取到經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正逐步改善中。

套路2：缺點(diǎn)有，不怕，我優(yōu)點(diǎn)更多啊。

eg:“我的寫作能力并不強(qiáng)，但我能夠通過(guò)總結(jié)歸納將一份報(bào)告轉(zhuǎn)化成一張思維導(dǎo)圖，我覺(jué)得可視化的內(nèi)容未來(lái)會(huì)更受到marketer關(guān)注。我懂得用我擅長(zhǎng)的方式傳遞我的思考結(jié)果?！?/p>

面試官：你有什么要問(wèn)我的嗎？

以下幾個(gè)問(wèn)題絕不能問(wèn)：

? 請(qǐng)問(wèn)此職位的工資是多少？年假幾天？

這些留著跟人事談啊，都還沒(méi)決定要你呢你著啥急。

? 我對(duì)另外一個(gè)崗位也感興趣，能介紹下嗎？

面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，并且是一個(gè)不清楚知道自己職業(yè)定位的人。

? 請(qǐng)問(wèn)你們公司的10年發(fā)展規(guī)劃如何？

如果不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。不要讓面試官認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

那面試官其實(shí)想聽(tīng)的是什么？

?這個(gè)崗位在實(shí)際工作可能會(huì)面臨哪些困難？能描述下這個(gè)崗位一天的工作情況嗎？

?您對(duì)于這個(gè)崗位的長(zhǎng)期規(guī)劃是什么？您希望我在短期內(nèi)解決哪些問(wèn)題？

? 請(qǐng)問(wèn)該崗位都要經(jīng)歷哪些培訓(xùn)？這個(gè)崗位的晉升路徑是什么樣子的？

 一個(gè)對(duì)自己未來(lái)工作體驗(yàn)、工作環(huán)境、晉升空間很在乎的人，能讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)目標(biāo)明確、有清晰職業(yè)規(guī)劃的人。

老板最欣賞職場(chǎng)新人哪些習(xí)慣？

為什么99%的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)都沒(méi)用？

想繼續(xù)了解更多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

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