到了快過年的時候，這個時候是讓大家最開心的時候，一方面快要放年假了，還有一方面就是可以拿到豐厚的年終獎，當(dāng)然后者是更讓人開心的事情的，但是看到年終獎金額后，你是否還會覺得開心呢？

不知道大家是否發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是公司的年終獎，一般領(lǐng)導(dǎo)的年終獎都相當(dāng)高，而一線員工的年終獎卻低的可憐，老板寧愿多給領(lǐng)導(dǎo)1千年終獎，也不愿多給員工100？這是為什么呢？下面就來說說一說其中的原因！

第一、這樣花費更少

如果說多給員工100元，那么每個員工都要多給，那這樣算下來的話，其實并不劃算，而給領(lǐng)導(dǎo)漲1000年終獎，領(lǐng)導(dǎo)本身就不是很多，所以漲1000也花費不了多少，對于老板，都是精打細算的。

第二、更看重管理層

對于老板來說，他們更看重的肯定是管理層，一線員工沒了可以再招，而管理人才不是這么容易招到的，所以很多老板肯定是選擇給領(lǐng)導(dǎo)多一些年終獎，至于員工，多數(shù)老板認為員工的價值并不是很高，所以給的年終獎也就少了很多。

其實對于公司來說，一線員工也是相當(dāng)重要的，畢竟公司的戰(zhàn)術(shù)都是由一線員工執(zhí)行的，雖然個人價值比不過管理層的領(lǐng)導(dǎo)，但是整體價值還是相當(dāng)高的，所以還是要適當(dāng)提高一線員工的年終獎，這樣員工工作起來才有動力。

你覺得該如何給員工年終獎呢？寫在評論中！