(一)日常法律咨詢

1.法律咨詢的定義：

分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質(zhì)做出區(qū)分，在法律專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)予以解答。

2.法律咨詢的作用：

日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時(shí)，具有及時(shí)性和預(yù)防性，有利于防微杜漸，避免因發(fā)生嚴(yán)重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時(shí)機(jī)。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內(nèi)部工作框架，盡量減少應(yīng)收款項(xiàng)難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運(yùn)用，有利于公司將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準(zhǔn)備工作。

(二)建立整套合同體系

1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求：

與公司相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，結(jié)合公司的運(yùn)營需要，了解公司經(jīng)營行為的目的，分析預(yù)測潛在風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)同公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)營流，對公司運(yùn)營過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)上各方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)明確，為公司建立一整套合同體系進(jìn)行規(guī)范，以使公司的利益得到最大限度的保障。

2. 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定合同文本：

根據(jù)已經(jīng)確定的合同制定方案，依據(jù)該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，確保內(nèi)容的合法性及可操作性，體現(xiàn)公司利益的最大化。

(三)專項(xiàng)法律意見

1.對于法律意見的定義：

專項(xiàng)法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行全面分析、判斷，出具的關(guān)于該問題的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律后果及應(yīng)對措施的書面法律文件。

2.出具專項(xiàng)法律意見的情形：

(1)根據(jù)公司咨詢法律事務(wù)的具體情況，以及該項(xiàng)事務(wù)的復(fù)雜性和重要性，經(jīng)本所律師共同討論后，出具有可行性的書面法律建議;

(2)根據(jù)本所在主動回訪過程中發(fā)現(xiàn)的，將會給公司的經(jīng)營帶來風(fēng)險(xiǎn)的操作行為，及時(shí)指出并視情況嚴(yán)重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風(fēng)險(xiǎn)。

(四)處理公司與客戶之間的糾紛

1.對公司與客戶發(fā)生糾紛性質(zhì)的判定：

通過對產(chǎn)生糾紛的整個(gè)過程進(jìn)行了解及分析，確定對方的行為屬于惡意還是善意，向公司提交正確有效的應(yīng)對方案。

2.依據(jù)糾紛性質(zhì)的不同做出相應(yīng)的處理方案：

(1)如果對方的行為屬于善意，只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產(chǎn)生異議的話，則在維護(hù)公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;

(2)如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質(zhì)，我們將在最短的時(shí)間內(nèi)做出有效的防范措施，并且根據(jù)事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準(zhǔn)備和證據(jù)的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。

(五)參與商業(yè)談判

1. 參與商業(yè)談判的方式：

(1)直接參與：能參與談判的全過程，對于不利于公司的條款或因素及時(shí)采取應(yīng)對措施，防止帶來不必要的巨大損失;

(2)間接參與：根據(jù)實(shí)際情況提供幕后支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范，導(dǎo)致不利于該合作項(xiàng)目的因素產(chǎn)生。

2. 參與商業(yè)談判的作用：

促使商業(yè)談判的成功，保證重大項(xiàng)目的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時(shí)，在該合同的實(shí)際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監(jiān)督和保障執(zhí)行的作用。

(六)提供法律培訓(xùn)

1. 針對公司不同的職能部門，結(jié)合公司的經(jīng)營特點(diǎn)及各部門的工作職責(zé)和范圍，提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn);

2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范日常的經(jīng)營行為。避免企業(yè)的員工因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)法律而喪失警惕性，從而導(dǎo)致工作上的失誤，為企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)或重大經(jīng)濟(jì)損失。

(七)資信調(diào)查

在公司與另一方簽訂合同前，通過調(diào)查對方的資產(chǎn)情況、公司運(yùn)營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性。

(八)勞動爭議解決

1.勞動爭議解決方式：

(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;

(2)由律師來溝通勞資雙方達(dá)成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護(hù)公司的根本利益。

2.解決勞動爭議的重要性

解決時(shí)間的長短及結(jié)果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時(shí)妥善的解決，有利于增強(qiáng)公司內(nèi)部員工的穩(wěn)定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內(nèi)部的穩(wěn)定甚至讓競爭對手有機(jī)可乘，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的重大損失。

(九)合同及應(yīng)收帳款管理

對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財(cái)務(wù)部門對應(yīng)收帳款進(jìn)行及時(shí)清理，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同能如約履行，避免因時(shí)效喪失等原因給公司帶來巨大損失。

(十)協(xié)助建立公司管理制度

結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，合理的設(shè)置公司的所有權(quán)，規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu);結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)公司結(jié)構(gòu)，建立知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財(cái)務(wù)管理等制度，使公司的結(jié)構(gòu)具有競爭上的組織優(yōu)勢。

(十一)協(xié)助處理與相關(guān)行政機(jī)關(guān)的各種事宜

利用律師的專業(yè)知識和權(quán)利，以維護(hù)公司利益為目標(biāo)，協(xié)助其與工商、稅務(wù)、公安等行政機(jī)關(guān)交涉，處理解決各種事宜。

(十二)律師見證

1.律師見證的定義：

律師見證是指律師根據(jù)委托人的委托，對一定范圍內(nèi)的民事法律行為的真實(shí)性、合法性做出證明，如：公司內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、外貿(mào)合同的訂立、董事會的重大決議等。

2.見證的具體步驟：

(1)首先詳細(xì)了解當(dāng)事人之間的委托事項(xiàng)，確定該事項(xiàng)的法律關(guān)系以及當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù);

(2)審核當(dāng)事人提交的相關(guān)資料;

(3)對委托人的委托事項(xiàng)進(jìn)行全程見證;

(4)出具有法律效力的見證書。

(十三)代理參與訴訟、仲裁活動

很多不需要通過訴訟解決的民事糾紛往往可以通過仲裁委員會仲裁解決。其中比較常見的是勞動仲裁，當(dāng)勞動者因?yàn)楣べY福利待遇或者工傷賠償問題與用人單位無法通過協(xié)商達(dá)成一致意見引發(fā)勞動糾紛時(shí)，往往需要到勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁處理。

(十四)其他相關(guān)法律服務(wù)

企業(yè)法律顧問可以提供日常法律咨詢，日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時(shí)，具有及時(shí)性和預(yù)防性，有利于防微杜漸，避免因發(fā)生嚴(yán)重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時(shí)機(jī)。如果你情況比較復(fù)雜，找大狀也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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