說到高考，相信很多同學(xué)和家長最傷腦筋的地方就是怎樣選擇大學(xué)專業(yè)了。一般到了填報志愿的時候，考生和家長的心態(tài)可以用“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”來說明，畢竟現(xiàn)在社會各行各業(yè)發(fā)展很快。不出意外的話，大多數(shù)的考生都是大學(xué)選擇了什么專業(yè)，未來都會有對口的職業(yè)。

不過，為了更好找到大學(xué)專業(yè)，很多同學(xué)會在大學(xué)期間考下各種證書。但是在很多時候，并不是證書越多，越好找工作。近幾年，國家已經(jīng)取締了400多項資格證書，曾經(jīng)也有學(xué)生手里捏著65張證書仍然找不到工作，徒留HR的一句：對不起，你大學(xué)考下的這些證書，我不認(rèn)……因為這些證書已經(jīng)被國家取消了。但是不管怎么說，匠人今天要帶大家一起扭轉(zhuǎn)“證書就是敲門磚”的錯誤觀念。

01.有些證書是入門、加薪的門檻

其實，證書在找工作的時候，會成為入門和加薪的門檻。就像現(xiàn)在教師要有教師資格證一樣，沒有教師資格證的教師不一定沒有工作機會，但是有教師資格證的話整體來說工作機會會更少一些。另外，應(yīng)聘主持人的時候需要普通話等級證書，做證券交易員的話需要證券從業(yè)資格證書等。

有些專業(yè)技能要求比較高的行業(yè)，就像金融行業(yè)，擁有高薪含量證書是升職加薪的必要條件。就像現(xiàn)在國內(nèi)有CFA證書的人，年薪基本都在50萬到100萬左右，由此可見，證書的重要性，不言而喻。

02.證書不等于能力

雖說有的時候證書是能力的代表，但是匠人覺得，證書有的時候并不能代表一個人的能力。

為什么這么說呢？因為現(xiàn)在的證書更多的是應(yīng)試的環(huán)節(jié)，但是很顯然，工作和應(yīng)試是不一樣的。在職場中，HR更看重的是面試者的能力，做事的能力，專業(yè)技術(shù)的能力。所以，在職場中，有的時候一紙證書的力量遠不如一張實習(xí)證明的力量。

03.盲目考證得不償失

另外，據(jù)不完全統(tǒng)計，70%的HR表示，不少大學(xué)生證書雖然考的多，但對專業(yè)知識的掌握以及對綜合能力的培養(yǎng)不夠重視。這種行為，可以說是本末倒置。

很多同學(xué)為了看上去“很牛逼”，部分青紅皂白給自己考出一堆證書。會計從業(yè)資格證在大學(xué)中風(fēng)光了好一陣，很多同學(xué)不知道這個證書是用來做什么的，仍然堅持考出來。堅信拿到證就有工作，就有出路，就不會找不到工作。

還記得匠人上大學(xué)的時候，一個韓語系的大四學(xué)姐怕自己找不到工作，風(fēng)風(fēng)火火的準(zhǔn)備報名會計從業(yè)資格證，但是還沒等報名，證書就被取消了。但其實匠人知道，小語種專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后比會計學(xué)專業(yè)好就業(yè)多了。

04.證書只是錦上添花

對于像是一張白紙的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，證書會反應(yīng)出你在某一方面的知識儲備。尤其是從業(yè)資格證書，證明你有足夠的能力做這份工作，是一個錦上添花的好工具。

其實在面試的時候，HR都是則條件選人的，兩個人都是同樣條件的話，HR自然會優(yōu)先選擇有證書的那一位。但是根據(jù)面試時求職者的發(fā)揮狀況，最終錄取的結(jié)果也不一定。

其實說白了，HR在招聘的時候，不會專門挑選“證書達人”，只會選擇會給公司創(chuàng)造最多利益的一個。所以說，如果真的要考證的話，還是考一些專業(yè)資格證書和職業(yè)資格證書比較好，這樣才能體現(xiàn)出自己的能力。