統(tǒng)計資料表明，絕大多數(shù)事故是由違章指揮、違章操作或違反勞動紀律造成的，都是人的不安全行為造成的。因此，杜絕或減少事故的重要途徑之一就是制止“三違”，杜絕違章，狠抓人的安全行為是安全管理的重點。一些人之所以“熱衷”于違章，并非不知道違章可能導(dǎo)致事故，而是過于看重違章產(chǎn)生的省工、省時、省力、省事等眼前“效益”。要想徹底杜絕違章，就必須采取一系列管理手段，使職工不想違章、不能違章、不敢違章，從而保證礦井安全生產(chǎn)。

從思想上，切斷違章念頭，讓職工不想違章。違章行為是人的主觀意識帶來的，是人的思想行為造成的。因此，抓好職工安全思想意識的提升，就是抓住違章行為的關(guān)鍵。如何抓好職工安全意識？各級管理人員要牢固樹立“安全第一”思想，真正肩負起自身安全職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)、制止和糾正違章行為，養(yǎng)成時刻抓安全的良好習(xí)慣，采取有效措施嚴防違章行為發(fā)生；要強化職工安全思想教育，把安全教育納進到安全文化建設(shè)中。通過舉辦安全主題教育、事故案例警示教育、違章職工現(xiàn)身說法、家屬親情教育等有效形式，消除安全思想教育“盲點”，切實增強職工對安全工作重要性的認知度；要強化安全培訓(xùn)工作，通過專業(yè)講座、辦班培訓(xùn)、有獎問答、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等形式，加強對干部職工安全知識、操作技能、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》及規(guī)章制度等方面的教育，全面提高職工的安全技術(shù)水平和自我保安能力。

從管理上，嚴防違章發(fā)生，讓職工不能違章。安全管理不嚴，違章行為必然大行其道。因此，要通過加大“三違”治理力度，嚴防違章的發(fā)生，使主觀上有違章意圖的人找不到違章的機會，杜絕違章。要全面落實安全責(zé)任制，明確各級管理人員的安全責(zé)任，嚴格四項指標考核，同個人利益直接掛鉤，增強干部職工安全管理、控制違章的自覺性和責(zé)任感；要建立齊抓共管的立體防范體系，充分發(fā)揮安監(jiān)員、群監(jiān)員、青安崗員的重要作用，強化現(xiàn)場監(jiān)督檢查執(zhí)行力度，實行監(jiān)督檢查不力問責(zé)和獎罰聯(lián)動機制；要建立班與班之間、區(qū)隊與區(qū)隊之間、職工與職工之間互相監(jiān)督、互相制約的違章行為控制體系，構(gòu)筑起全員、全方位的安全管理和違章控制體系；要完善領(lǐng)導(dǎo)干部跟班檢查制度和安監(jiān)人員分區(qū)域安全包保查“三違”制度，用鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕及時糾正和制止違章行為，嚴厲查處責(zé)任者，警示干部職工，預(yù)防違章行為發(fā)生。

從制度上，提高違章成本，讓職工不敢違章。堅持從嚴管理，建立強大的處罰和責(zé)任追究機制，讓違章者自費買教育，使得少數(shù)欲違章蠻干者“不敢越雷池一步”，迫使員工在生產(chǎn)過程中循規(guī)蹈矩,以達到無人敢違章的目的。對違章行為進行嚴格、細致的責(zé)任追查，分清責(zé)任，指明錯誤，讓責(zé)任人心悅誠服；對造成嚴重后果的要依照《三違界定標準》和《安全生產(chǎn)九條規(guī)定》等制度進行嚴肅處理，使職工不敢違章。同時，在責(zé)任追查清楚之后，要進一步加大責(zé)任者特別是主要違章責(zé)任者的處罰力度，組織違章人員現(xiàn)身說法，做到“曝光使其酡顏，罰款使其心疼”，讓其心理上受到震憾，經(jīng)濟上受到損失，使違章者牢記教訓(xùn)，不敢再犯，同時也讓其他職工受到深刻的教育和警示。

總之，要把切斷念頭，嚴防違章，提高違章成本，狠反“三違”抓實抓好，做到人人向“三違”說不，人人提升安全意識，安全生產(chǎn)就會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。