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2009年8月，我應(yīng)聘到一家會展公司工作，簽了3年的勞動合同。 今年7月我休了產(chǎn)假，10月產(chǎn)假結(jié)束回公司時，人事部門說：“你的勞動合同今年8月份到期，公司已經(jīng)依法順延到產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在公司轉(zhuǎn)制崗位有限，應(yīng)當(dāng)終止合同了?！?/p> 我據(jù)理力爭要求順延到哺乳期滿，但公司還是開了退工單。 請問，我可否同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？ 解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。 用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動者若同時提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。 而且，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，你尚處于哺乳期，該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同”之規(guī)定，屬于違法終止合同，你只能主張支付賠償金。 |
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