畢業(yè)季大學(xué)生整形整容悄然流行，不少大學(xué)生試圖通過(guò)整容整形來(lái)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。有報(bào)道稱：我國(guó)目前有800多萬(wàn)整容人群，其中學(xué)生群體占主流，約達(dá)到400萬(wàn)。近年來(lái)，學(xué)生整形整容呈現(xiàn)低齡化趨勢(shì)，00后成為新生力量。畢竟整形整容本身就是高風(fēng)險(xiǎn)的手術(shù)，整容毀容甚至致死的事故頻發(fā)，得慎之又慎。2019年1月3日，貴陽(yáng)19歲的花季女孩夏麗莎在做隆鼻手術(shù)時(shí)去世，再一次將“整容風(fēng)”推至風(fēng)口浪尖。早在7年前，中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示：中國(guó)整容整形業(yè)興起的近10年中，因美容整形毀容毀形的投訴平均每年近兩萬(wàn)起。這需要國(guó)家對(duì)醫(yī)療美容市場(chǎng)進(jìn)行整頓規(guī)范，還需要整形美容機(jī)構(gòu)不斷提升手術(shù)的安全性和效果，更需要廣大消費(fèi)者對(duì)通過(guò)整形美容提高競(jìng)爭(zhēng)力有清醒的認(rèn)識(shí)。百度seo排名軟件

那么問(wèn)題來(lái)了，既然“知識(shí)改變命運(yùn)”，為什么人們“明明可以拼才華，卻非要去追求顏值”呢？這是人們相信高顏值影響著我們的工作、婚姻、生活和社會(huì)交往。2018年，BOSS直聘和微整形平臺(tái)更美發(fā)布《中國(guó)青年顏值競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示：求職者認(rèn)為外貌是僅次于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響因素；年薪30萬(wàn)以上的群體普遍認(rèn)為更高的顏值有利于爭(zhēng)取更高的薪資。譚遠(yuǎn)發(fā)和付曉珊分別在2016和2017年畢業(yè)季對(duì)400多名碩士畢業(yè)生的兩次就業(yè)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)， 6成左右的畢業(yè)生認(rèn)為外貌在求職過(guò)程中有作用。這說(shuō)明碩士研究生這樣的高學(xué)歷人才在就業(yè)過(guò)程中難免受到顏值的影響。

既然顏值高的人普遍被認(rèn)為在就業(yè)和擇偶上有優(yōu)勢(shì)，那么長(zhǎng)得丑的人怎么辦？2015年，網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)“人丑就要多讀書(shū)”似乎給出了勵(lì)志的答案，但尚存爭(zhēng)議，需要進(jìn)一步探討。有人認(rèn)為，相貌和讀書(shū)的自古以來(lái)關(guān)系密切，例如“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”， “三日不讀書(shū)，便覺(jué)語(yǔ)言無(wú)味，面目可憎”。然而，也有人拿歷史人物曹操、鐘馗等的故事來(lái)說(shuō)明人丑多讀書(shū)是騙人的，認(rèn)為讀書(shū)跟相貌毫無(wú)關(guān)系?！叭顺缶鸵嘧x點(diǎn)書(shū)”到底靠譜嗎？顏值對(duì)就業(yè)到底有多重要，顏值高真能為求職加分嗎？顏值如何影響就業(yè)？今天“鹽巴”小編就通過(guò)科學(xué)研究和數(shù)據(jù)分析提供的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)帶你一探究竟。

1、相貌真的對(duì)找工作有影響嗎？

研究發(fā)現(xiàn)， 長(zhǎng)相好的求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，比長(zhǎng)相差的求職者要更受歡迎，且相貌俊美者擁有更高的起薪。這種現(xiàn)象對(duì)于男女性都普遍存在，且隨著時(shí)間推移而減小。

在美國(guó)和加拿大，與相貌普通者相比，相貌較差的男性工資水平顯著低9%，被叫做“丑陋罰款”，而相貌較好的男性擁有“美貌溢價(jià)”，他們的工資水平高5%；相應(yīng)的，女性的丑陋罰款和美貌溢價(jià)分別為平均工資的6%和4%。身材較差也會(huì)對(duì)收入不利，肥胖的女性結(jié)婚概率低，伴侶的工資也更低，從而使得家庭收入更低。同時(shí)，較多工作經(jīng)驗(yàn)金發(fā)女性擁有美麗溢價(jià)。這樣說(shuō)來(lái)，要想在美、加通過(guò)相貌加持獲得高薪，你最好是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、身材窈窕的金發(fā)美女。

這樣的結(jié)果在國(guó)內(nèi)是否適用呢？

答案是肯定的。除了相貌， 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在“身高溢價(jià)”現(xiàn)象，也就是說(shuō)，除了美貌，你還得有一定的身高優(yōu)勢(shì)才能通過(guò)相貌獲得加薪。

2、為什么相貌會(huì)帶來(lái)收入的增長(zhǎng)呢？

第一個(gè)原因是 “偏好”。愛(ài)美之心人皆有之，人們總是愛(ài)和好看的人打交道，而不管后者是否能為他們帶來(lái)回報(bào)。

另一個(gè)原因是“信號(hào)”。相貌本身還是一種“能力信號(hào)”，主要反映在個(gè)人的交際技能。由于信息不對(duì)稱，雇主一開(kāi)始并不能直接觀察到員工的人際交往技能，而學(xué)歷又往往傳達(dá)的是員工有關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的信息。于是，雇主在某種程度上就通過(guò)觀察相貌來(lái)甄選具有人際交往技能的員工。不僅限于能力信號(hào)，還有健康信號(hào)，比如年齡與長(zhǎng)相不符，會(huì)傳遞營(yíng)養(yǎng)不良，身患疾病等印象。

為什么貌美就是傳達(dá)人際技能的信號(hào)呢？

其一，人人們往往會(huì)存在一個(gè)刻板印象，即長(zhǎng)相一般的人的才干和人際交往技能不如那些漂亮的；其二，貌美者由于人們都愿意和他打交道，獲得了更多的交流機(jī)會(huì)和自信心，有助于提高其交往能力和溝通談判能力。

3、相貌對(duì)收入并不是單純的正作用

這個(gè)可以用郭繼強(qiáng)等(2017)著名的“高跟鞋曲線”來(lái)解釋?zhuān)?漂亮程度存在一個(gè)度（閾值），在達(dá)到這個(gè)“度”之前，漂亮有助于提高收入；但在過(guò)了這個(gè)度之后，漂亮程度的提升反而會(huì)削弱漂亮溢價(jià)，表現(xiàn)為最漂亮那一類(lèi)人的漂亮溢價(jià)沒(méi)有次美者高。相貌與收入之間形成一條，類(lèi)似于高跟鞋形狀的曲線。

它的負(fù)效應(yīng)主要體現(xiàn)在：

首先，在人際關(guān)系中，相似性是主導(dǎo)因素。相似性變差導(dǎo)致人際交往的負(fù)效應(yīng)?！拔镆灶?lèi)聚，人以群分”，相似性的滿足會(huì)帶來(lái)彼此之間的吸引。但是，最漂亮的人往往天生麗質(zhì)，成長(zhǎng)期間因?yàn)槌霰姷南嗝驳玫搅酥車(chē)钠珢?ài)更多，使他們?cè)谌松鷳B(tài)度、信念、價(jià)值觀等與普通人有許多差異。這會(huì)導(dǎo)致最漂亮的人在人際交往尤其長(zhǎng)期交往方面發(fā)展不利。最容易被接受的是次美（相貌高于平均水平但不是最漂亮）的人；相貌平平的話就容易被忽略，也不利于人際關(guān)系和交往溝通。樂(lè)觀點(diǎn)來(lái)看， 長(zhǎng)得太漂亮也許不是一件好事，相貌稍高于平均水平或許更占優(yōu)勢(shì)。

其次，互惠性缺乏。在人際交往中，人們更傾向于喜歡和接納那些喜歡和接納他們的人。但是長(zhǎng)相出眾的人從小受到太多的關(guān)注和偏愛(ài)，容易養(yǎng)成驕縱的行為和以自我為中心的性格。這種性格使其習(xí)慣于接受和索取，而疏于給予和回應(yīng)，也往往會(huì)因可依賴自己的外貌而疏于自身其他能力的培養(yǎng)，不利于與他人的交往，不利于人際關(guān)系的拓展和維護(hù)。正由于此，超常的美貌也往往會(huì)引發(fā)來(lái)自他人能力評(píng)價(jià)上的負(fù)效應(yīng)。

4、相貌偏見(jiàn)在高學(xué)歷的碩士群體中是否存在呢？

那么，相貌偏見(jiàn)在高學(xué)歷的碩士群體中是否存在呢？高學(xué)歷能消除容貌歧視嗎？譚遠(yuǎn)發(fā)和付曉珊（2018）以財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)顏值與能力在高學(xué)歷群體在就業(yè)機(jī)會(huì)獲得過(guò)程中的影響進(jìn)行實(shí)證研究。顏值部分的測(cè)量除了包括自評(píng)，還有他評(píng)的賦分，在控制了年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位性質(zhì)、戶籍等變量后，研究發(fā)現(xiàn)，第一，顏值差異沒(méi)有在碩士研究生的工作機(jī)會(huì)上表現(xiàn)出顯著影響。對(duì)碩士畢業(yè)生群體而言，高顏值并不意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和相對(duì)輕松的求職歷程。也就是說(shuō)，一個(gè)碩士學(xué)位，或許能幫你抵御一些用人單位“以貌取人”的風(fēng)險(xiǎn)。這一發(fā)現(xiàn)與楊園爭(zhēng)等(2017)的結(jié)論一致： 容貌歧視在高學(xué)歷群體中的失效，即顏值低并不會(huì)對(duì)高學(xué)歷碩士研究生的起薪產(chǎn)生負(fù)面影響。

第二，雖然用人單位在碩士研究生的錄用過(guò)程中并沒(méi)有過(guò)分看重顏值，“以貌取人”表現(xiàn)不明顯，但的確有存在性別歧視。在同等條件下，女生的最終就業(yè)機(jī)會(huì)數(shù)量顯著少于男生。

第三，能力在碩士生的求職過(guò)程中比外在的顏值更為重要。非認(rèn)知能力比認(rèn)知能力更重要，碩士生的非認(rèn)知能力越強(qiáng)，就業(yè)機(jī)會(huì)越多。其中，擁有學(xué)生干部經(jīng)歷的畢業(yè)生在職場(chǎng)上頗受青睞。學(xué)生干部經(jīng)歷通常意味著個(gè)人的非認(rèn)知能力，特別是組織力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面在學(xué)生期已得到比普通學(xué)生更多的鍛煉，而這恰恰是以后的職場(chǎng)生涯中所需要和看重的，對(duì)畢業(yè)生的職位獲得助力良多。

所以說(shuō)，“人丑還是要多讀點(diǎn)書(shū)”這句話是有些道理的。顏值輸在了起跑線上，可以考一個(gè)碩士學(xué)位，在大學(xué)期間多參加學(xué)生工作，可以讓你在畢業(yè)求職期少受到一些歧視，多收獲一些offer。相貌稍高于平均水平的人，相比容貌特別突出的人，更占優(yōu)勢(shì)。因此，對(duì)于美貌的適度追求，對(duì)于顏值消費(fèi)的理性克制，會(huì)讓顏值經(jīng)濟(jì)的消費(fèi)者生活的更自信健康。

總之，顏值誠(chéng)可貴，能力價(jià)更高。我們應(yīng)當(dāng)理性看臉，內(nèi)外兼修，提升自身能力的基礎(chǔ)上，做好自我顏值管理。最后，讓我們用詩(shī)人吳桂君的《喜歡一個(gè)人》來(lái)結(jié)尾——“喜歡一個(gè)人，始于顏值，陷于才華，忠于人品，癡于肉體，迷于聲音，醉于深情。”

換句話說(shuō)，顏值只能幫助人們?cè)谄瘘c(diǎn)占得先機(jī)，要想走得遠(yuǎn)，還需具備硬實(shí)力。

參考文獻(xiàn)

譚遠(yuǎn)發(fā)、付曉珊（2018），《顏值VS能力：財(cái)經(jīng)類(lèi)碩士畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)的影響因素研究》，《教育學(xué)術(shù)月刊》第11期，第87-95頁(yè)。

郭繼強(qiáng), 費(fèi)舒瀾, 林平. 越漂亮,收入越高嗎?——兼論相貌與收入的“高跟鞋曲線”[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊), 2017(1):147-172。

楊園爭(zhēng), 方向明, 鄭曉冬. 勞動(dòng)力市場(chǎng)中容貌歧視的學(xué)歷糾正效應(yīng)研究[J]. 南方經(jīng)濟(jì), 2017(3):71-98。

費(fèi)舒瀾( 2016) ，《美貌者進(jìn)入了高收入職業(yè)嗎?》，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》第6 期，第92 －106 頁(yè)。

本期作者：何璇 中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院 本科生

譚遠(yuǎn)發(fā) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 教授

圖文編輯：龍修琛 中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院 本科生