《紅樓夢》中，有金陵十二金釵。她們超凡脫俗、才華橫溢，宛如下凡的仙子。
然而，她們絕非不染俗世。無論是與人溝通，還是職場管理，她們都有絕佳的表現。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。十二金釵把這幅對聯詮釋地淋漓盡致。
今天，我們來看金釵們的一個側面，讓《紅樓夢》中的三位金釵告訴你：三條職場管理之道。
秦可卿：居安思危，是管理者的最高智慧。
秦可卿是十二金釵中最早去世的一位，但卻是近乎完美的一位。
她出身不高，只是小吏養(yǎng)女，但是博學多才、溫柔賢惠。她是賈蓉的妻子，作為兒媳執(zhí)掌寧國府，把寧國府治理得井井有條。婆婆尤氏心疼她，閨蜜王熙鳳欣賞她，家奴愛戴她。
甚至連賈母都對她稱贊有加：
“秦氏是個極妥當的人 , 生的裊娜纖巧，行事又溫柔和平，乃重孫媳中第一個得意之人……”
這“重孫媳中第一個得意之人”，秦可卿當之無愧。
她和尤氏宴請榮國府眾人，將所有事務安排地滴水不漏。
賈府的“混世魔王”賈寶玉備受寵愛，從小又在女孩兒堆里“混”，吃穿住行都很講究。秦可卿熟悉寶玉的脾性，妥妥地安置了寶玉的休息房間。
十二金釵中，有能力打理家族事務的大有人在?？杀绕鹁影菜嘉５倪h見卓識，無人能與秦可卿相提并論。
秦可卿臨死前，托夢王熙鳳，希望王熙鳳為家族落敗早做準備，提出了兩條建議：
第一招解決溫飽。根據清朝制度，犯大罪的家族財產會被沒收，但用于祭祀的產業(yè)不會被沒收。她提出在家墳附近多置產業(yè)，名義上用于祭祀，實際上可以保障全家生計。
第二招籌謀未來。她建議在家墳附近興辦家塾教書育人。即使家族敗落，只要家族年輕人接受了良好的教育，將來就有可能“入仕”，家族就可能“東山再起”。
人人都在“烈火烹油”的繁華中樂不思蜀，可獨有秦可卿看到了其中的危機。而且，她不僅僅看到了危機，還想到了切實可行的化解辦法。
這，才是最卓越的管理者。
探春：銳意改革，方能有備無患
賈府三小姐被稱為“敏探春”。
她是榮國府賈政的女兒、庶出的小姐。她的親媽趙姨娘總是惹是生非，弟弟賈環(huán)是“扶不起的阿斗”。比起元春、寶玉嫡出身份，探春的出身讓她生生矮了一頭。
一向眼高于頂的王熙鳳替她惋惜：
“將來不知哪個沒造化的為挑正庶誤了事呢，也不知哪個有造化的不挑正庶的得了去?！?/blockquote>這句話看上去是擔憂嫡庶觀念影響探春的婚姻，但何嘗不是對探春的肯定？探春用自己的“才能”，把那生生矮了的一頭補了起來。
寧國府賈赦荒淫無度，開口索要賈母的大丫鬟鴛鴦。賈母不開心，遷怒王夫人。所有人都不敢開口，獨獨探春敢出言幫嫡母王夫人辯護。
賈府二小姐迎春的奶媽聚眾賭博，丫鬟司棋和小廝私相授受。寶玉房里的李嬤嬤倚老賣老，丫鬟墜兒偷蝦須鐲。可探春房里的丫鬟、小廝或者奶娘，從未有過亂七八糟的事情。
探春自己道破了緣由：“我原比眾人歹毒，凡丫頭所有的東西我都知道。”
探春說自己“歹毒”，自然是自謙。事實上，她不僅對自己的“小天地”管理有方，還有對大觀園的管理有獨到的見解。
王熙鳳生病，探春與寶釵、李紈協理大觀園。探春看到了過去管理中的種種疏漏，力推改革。
先是節(jié)流。她敏銳地發(fā)現了財務中重復開支問題，削減了寶玉、賈環(huán)的月銀；又改革了采買制度，針對集中采購存在用品質劣價高的弊病，由小姐們自行購買相關用品。
再是開源。她留意到其他官宦人家采用的“承包制”效果很好，將大觀園中的植物經營管理和收益權承包給下人，既調動下人管理植物的積極性，又實現了大觀園、下人的雙贏。
王熙鳳評價探春的改革，連用了四個“好”。
“好！好！好！好個三姑娘！我說她不錯?！?/blockquote>王熙鳳是探春的“前任”，兩人管理風格迥異。她卻對探春惺惺相惜，足見探春的管理才能。
王熙鳳：優(yōu)秀的管理者，都懂識人用人
提到《紅樓夢》中的優(yōu)秀管理者，人們絕對不會忘記王熙鳳。
王熙鳳是正牌“金陵王家”嫡出的小姐，賈家的媳婦，她聰明伶俐、八面玲瓏。她小試牛刀操辦秦可卿葬禮，懲罰遲到的下人，敲山震虎讓下屬心存畏懼；她明確崗位分工，確保職責清晰，殺伐決斷不讓須眉。
無怪乎賈珍央求王熙鳳出面料理喪事時，提到：
“從小兒大妹妹玩笑著，就有殺抹決斷，如今出了閣，又在那府里辦事，越發(fā)歷練老成了?！?/blockquote>王熙鳳的管理，重點在一個“威”字。這是她個性使然，也是在管理大家族的淬煉中一步步養(yǎng)成的。
然而，過于“威”，容易失之嚴苛。比起“威”，王熙鳳識人用人的眼光更勝一籌。
她評價家里的女孩兒們，提到寶黛才能出眾，善于管家。但嘆息林黛玉“如美人燈，風吹吹就化了”，直言寶釵“不干己事不張口，一問搖頭三不知”，將每個人的個性特點看得入木三分。
再看她選人用人。她的大丫鬟平兒溫柔可親，極富管理才能。李紈曾評價平兒說：
“有個唐僧取經，就有個白馬來馱他；劉智遠打天下，就有個瓜精來送盔甲；有個鳳丫頭，就有個你。你就是你奶奶的一把總鑰匙，還要這鑰匙作什么?！?/blockquote>人們常說：強將手下無弱兵。卻忽略了：有什么樣的主子，就有什么樣的奴才。平兒再優(yōu)秀，如果沒有王熙鳳的“栽培”和熏陶，沒有處理事務的歷練和機會，也不可能出類拔萃。
除了重用“身邊人”，王熙鳳還不拘一格降人才。她發(fā)現寶玉房里的小紅口齒伶俐、思路清晰，立刻朝寶玉要來了小紅，委以重任。
王熙鳳知人善任、人盡其才，無怪乎被稱為：“治世之能臣、亂世之奸雄?！?/p>
“如花美眷，怎敵似水流年”。
十二金釵隨著大觀園夢碎，各有各的不同結局。但她們留給我們的，不僅僅是一段段美輪美奐的愛情故事，一篇篇才華橫溢的詩章，還有彌足珍貴的職場經驗。
曹雪芹在《紅樓夢》中，曾假借頑石之口由衷稱贊她們：“何我堂堂須眉，誠不若彼裙釵哉？”感嘆她們巾幗不讓須眉。我想，其中亦包含了“仕途經濟”之學。
秦可卿、賈探春、王熙鳳三位金釵，雖然性格不同、愛好各異，但都在自己的能力范圍內，將“管理”二字做到了極致。
讓我們一起來學習這三位金釵的職場管理之道，讓自己的職場生涯“開掛”吧。
