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2019年，很多基層公務(wù)員盼望的一件大事就是新公務(wù)員法的實(shí)施。自去年年底公務(wù)員法修訂以來，受到很多基層公務(wù)員的關(guān)注，這部新公務(wù)員法將成為保障公務(wù)員權(quán)益的一項(xiàng)重要法律。其一大亮點(diǎn)，就是取消了原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，將職務(wù)與職級(jí)并行列入法條，增加了公務(wù)員職級(jí)。很多公務(wù)員朋友關(guān)心實(shí)施后自己的行政級(jí)別對(duì)應(yīng)的職級(jí)、以及晉升下一職級(jí)的條件是什么等等一些問題。今天，筆者就為大家搜羅了相關(guān)答案。

第一，你的行政級(jí)別對(duì)應(yīng)的是哪一職級(jí)

很多公務(wù)員朋友不太清楚，現(xiàn)有的職級(jí)對(duì)應(yīng)新公務(wù)員法的哪個(gè)職級(jí)。比如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，現(xiàn)在為副主任科員或主任科員，那么新公務(wù)員法正式施行后，自己屬于什么職級(jí)呢，該套哪個(gè)職級(jí)的工資呢？

此次公務(wù)員法修訂之后，將原來的8個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整為12個(gè)職級(jí)，也就是說主任科員、副主任科員即將成為過去式，以后將不再出現(xiàn)。而領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)有職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低職級(jí)為：副科級(jí)、副主任科員，最低對(duì)應(yīng)四級(jí)主任科員；正科級(jí)、主任科員，最低對(duì)應(yīng)二級(jí)主任科員；副縣級(jí)、副調(diào)研員，最低對(duì)應(yīng)四級(jí)調(diào)研員；正縣級(jí)、調(diào)研員，最低對(duì)應(yīng)二級(jí)調(diào)研員。

第二，晉升下一職級(jí)的條件為幾年

當(dāng)前，新公務(wù)員法的具體實(shí)施辦法還沒有出臺(tái)，很多公務(wù)員朋友都關(guān)心自己要多久可以晉升下一個(gè)職級(jí)，其實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行工作已經(jīng)先期在很多地方試點(diǎn)，為了我們判斷提供了依據(jù)。根據(jù)目前掌握情況來看，晉升為一級(jí)科員的職級(jí)，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上時(shí)間；晉升為四級(jí)主任科員職級(jí)，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上時(shí)間。四個(gè)級(jí)別的主任科員晉升時(shí)間，基本上為2年以上的時(shí)間。但是，關(guān)于年度考核為優(yōu)秀，減少晉升時(shí)間的規(guī)定繼續(xù)適用。

其實(shí)，在2015年職務(wù)與職級(jí)并行制度的相關(guān)規(guī)定中就明確，在任現(xiàn)職級(jí)期間年度考核為優(yōu)秀等次，晉升職級(jí)減少半年時(shí)間，考核為稱職等次，則相應(yīng)的增加半年時(shí)間。由此可見，在新公務(wù)員法頒布之后，對(duì)于公務(wù)員而言，年底的優(yōu)秀等次將更具含金量、更具競(jìng)爭力，大家加油努力爭取吧。

第三，按照職級(jí)晉升是否可以一直到巡視員

有些基層公務(wù)員可能會(huì)問，根據(jù)職級(jí)晉升的條件，加上自己考核的優(yōu)秀等次比較多，是不是可以一直從科員晉升到巡視員級(jí)別呢？對(duì)于這個(gè)問題的答案，理論上來說是可能的，但是實(shí)際上來說難度是非常大的，因?yàn)槁毤?jí)的晉升受到比例的影響。

新公務(wù)員法實(shí)施后，公務(wù)員晉升職級(jí)，并非是沒有限制的，而是在現(xiàn)有的職級(jí)基礎(chǔ)上，在一定的比例范圍內(nèi)逐級(jí)晉升。比如，地市級(jí)一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員不超過5％，一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員15％。但是，好的一點(diǎn)是四個(gè)職級(jí)的主任科員都不受職數(shù)限制，這對(duì)于基層公務(wù)員來說是一件好事，只要踏踏實(shí)實(shí)工作，即便是不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，到了年限就可以享受到應(yīng)有的待遇，至少可以保證享受科級(jí)待遇。

2019年3月7日，原創(chuàng)！首發(fā)頭條號(hào)。

頭條號(hào)作者：九品芝麻吏