據(jù)調(diào)查，從2010之后，普通模具領(lǐng)域逐漸呈現(xiàn)飽和狀態(tài)。模具也不再是高收入，高工資行業(yè)。企業(yè)用工成本不斷提高，一線(xiàn)工人工資年年漲，而作為一個(gè)模具工的待遇卻增長(zhǎng)緩慢，甚至一些企業(yè)不給漲薪。

然而，為何昔日火爆的行業(yè)，如今讓年輕一代望而卻步？

一.收入低，專(zhuān)業(yè)要求高。

新入行的年輕人，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，工資可能只有2000~3000元/月。精通和熟練的模具技術(shù)是要經(jīng)過(guò)3-5年的積累和虛心學(xué)習(xí)才有較大的突破,包括工資跟你的工作年限有很大關(guān)聯(lián)。即使是流水線(xiàn)上的操作工，工資也有3000~4000元,而且不用動(dòng)太多腦子,所以造成跟多人不想學(xué)技術(shù)（模具）.

再加上技術(shù)工作，要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心，職業(yè)高壓力，一部分從業(yè)人員不能長(zhǎng)期適應(yīng)這種工作，導(dǎo)致半路改行。

二.工作環(huán)境差，工作強(qiáng)度大。

大多數(shù)模具加工廠的工作環(huán)境，都是相對(duì)比較差的。機(jī)油，粉塵是難免的。加上公司減少用工成本不想招太多技術(shù)工，人員缺乏，導(dǎo)致模具從業(yè)人員假期少,加班多，工作強(qiáng)度大.

三.前景低迷

模具行業(yè)是一個(gè)沉淀的過(guò)程，想在這方面有一點(diǎn)造詣。少則3,5年，多則10幾年。所以很多人加入這行久了之后會(huì)感覺(jué)很迷茫。如何轉(zhuǎn)型，如何更好的發(fā)展，很多模具人找不到自己的 方向.

即使你薪水突破了10幾K，但想自己發(fā)展做老板或高級(jí)管理還行有很大挑戰(zhàn)的。高級(jí)管理除了對(duì)業(yè)務(wù)的熟知和深厚的技術(shù)功底之外，對(duì)一個(gè)人的溝通管理能力是非常高要求的。普遍技術(shù)人員因工作性質(zhì)的問(wèn)題，大多不善溝通，也是致命弱點(diǎn)。

模具行業(yè)投入大，資金和業(yè)務(wù)資源更加不容忽視，想創(chuàng)業(yè)成為老板，也不是件易事。

四.新技術(shù)的取代，機(jī)器代替人工

模具加工設(shè)備不斷更新升級(jí),原來(lái)由師傅手工操作的，多為CNC自動(dòng)化代替。舉個(gè)例子，以前一個(gè)塑膠模師傅底下會(huì)配3-4個(gè)普師和學(xué)徒?，F(xiàn)在只要一個(gè)人能完成裝配和試模，其他的都是全加工。所以學(xué)徒少了，沒(méi)有培養(yǎng)更多的新人才，導(dǎo)致模具事業(yè)‘后繼無(wú)人’。