|
什么是管理？ 向員工要潛能，向科室要績效： 因為績效管理，就需要有指標; 因為有指標，就需要有考核; 因為有考核，就需要有數(shù)據(jù)支持; 因為需要數(shù)據(jù)的支持，管理者就會對數(shù)據(jù)進行關注和分析; 因為管理者關注數(shù)據(jù)，管理就會相應對進行細化; 有了精細化管理，才能談得上管理。 |
|
|
來自： 小撟流水人家 > 《經(jīng)營管理》
