在職場(chǎng)中我們常會(huì)經(jīng)遇到這樣一些情況，有些員工經(jīng)常控制不了自己的情緒，會(huì)因?yàn)橐恍┲ヂ辄c(diǎn)的小事，在公司跟自己的領(lǐng)導(dǎo)大打出手，但是當(dāng)自己冷靜下來(lái)之后，對(duì)剛剛發(fā)生的事情心里又有點(diǎn)懊悔。尤其是在以后的工作當(dāng)中當(dāng)見(jiàn)到自己的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)候感覺(jué)非常的尷尬，不知道如何是好。所以當(dāng)遇到這樣的情況的時(shí)候我們?cè)撊绾翁幚砟?？怎么樣才能緩和我們跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系呢？接下來(lái)我給大家介紹幾種好方法，希望大家遇到這樣的情況時(shí)能解大家的燃眉之急。

第一種：不要著急去解釋

職場(chǎng)之中，我們應(yīng)該所注意到的東西有很多。在有些時(shí)候你需要做出來(lái)同等的反應(yīng)來(lái)解決這件問(wèn)題。有的時(shí)候當(dāng)你跟你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生吵架爭(zhēng)吵的時(shí)候，那么這個(gè)時(shí)候你需要盡可能的避免去解釋。為了跟領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系和好如初從事情一結(jié)束，就立馬去找領(lǐng)導(dǎo)緩解關(guān)系，那么這個(gè)時(shí)候你還有領(lǐng)導(dǎo)都處在氣頭上，可能會(huì)使你們的關(guān)系更加惡劣。第二點(diǎn)的話(huà)就是這件事過(guò)了之后，你不能再說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的什么壞話(huà)，第三就是防止讓公司里面其他的人亂說(shuō)話(huà)，這樣三點(diǎn)都是你需要注意的一件事情，你要知道事情擴(kuò)大了，對(duì)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有好處。

第二種：裝作什么都沒(méi)發(fā)生

職場(chǎng)當(dāng)中，總會(huì)和上級(jí)發(fā)生一些矛盾沖突，有的人在這之后，就會(huì)裝出一副從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)的樣子，依舊該怎么樣還是怎么樣，工作中應(yīng)該做的從來(lái)都不會(huì)缺少。而還有一些人。為了能夠讓上級(jí)感受到自己的存在，會(huì)故意給自己的工作增加難度，然后再去看領(lǐng)導(dǎo)究竟是什么反應(yīng)，然后去看他會(huì)不會(huì)向以前一樣給自己幫忙。而最后一種人，會(huì)給上級(jí)故意擺出一種“我很生氣”的模樣，然后用這種另類(lèi)的方式來(lái)引起上級(jí)的注意，引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作的關(guān)注。

第三種：慢慢去緩和兩人之間的關(guān)系

假如你沒(méi)有使用了上面的那兩種方法，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系依舊還是勢(shì)同水火，或者說(shuō)還有些不清楚對(duì)方對(duì)你究竟是怎么樣的態(tài)度。而這種時(shí)候，你們兩個(gè)人還是沒(méi)有恢復(fù)往常的交流，甚至于上級(jí)都完全不搭理你。那你這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該去主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意。主動(dòng)去修復(fù)兩人之間的關(guān)系。這種時(shí)候千萬(wàn)不要覺(jué)得難為情或者說(shuō)尷尬，因?yàn)橹挥心阒鲃?dòng)，也許你們才能夠和好如初。而假如戰(zhàn)線(xiàn)拖得越長(zhǎng)，那對(duì)你來(lái)說(shuō)，就更不好解決了。

第四點(diǎn)：盡量低調(diào)做人做事

和上級(jí)發(fā)生了矛盾和沖突，而這種時(shí)候，你第一個(gè)要做的就是要將這件事情壓下去，千萬(wàn)不要給別人去訴說(shuō)，不要將這件事傳的人盡皆知。同時(shí)，不要去給其他人說(shuō)你對(duì)上級(jí)的不滿(mǎn)，哪怕你和同事關(guān)系多么好，也一定要守口如瓶保守秘密。在這種情況下，你只有學(xué)會(huì)低調(diào)做人做事，才有可能將你們兩人之間的關(guān)系恢復(fù)如初。而一旦傳的人盡皆知，對(duì)你對(duì)你的上級(jí)都會(huì)有不好的影響，那你們之間的問(wèn)題就永遠(yuǎn)沒(méi)辦法解決了。

第五點(diǎn)：向上級(jí)承諾不會(huì)再發(fā)生這類(lèi)錯(cuò)誤

一般做錯(cuò)事的情況下，你可以試試這種方法，一是你首先你需要感覺(jué)自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如果是慢慢的變好的話(huà)，那么你需要找一個(gè)機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)一口氣把這件事兒說(shuō)清楚，并且向領(lǐng)導(dǎo)保證以后這類(lèi)任務(wù)不會(huì)再犯，也會(huì)控制好自己的情緒，這樣老板還會(huì)給你升職加薪的機(jī)會(huì)。

相信大家讀了小編的這五個(gè)方法之后，都有了自己的想法，如果大家還有更好的方法，歡迎在下面評(píng)論與大家一起交流。