李偉剛剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入到一家IT部門上班，平時(shí)工作也都是兢兢業(yè)業(yè)，非常盡心盡力，因?yàn)槭堑谝环莨ぷ鳎虼颂貏e珍惜每天都是最早到公司上班的，也是最晚走的那一個(gè)，雖然李偉每天的工作都很努力，但是領(lǐng)導(dǎo)卻一直對(duì)他都不太看好。

因?yàn)樗綍r(shí)不怎么跟人交流，也不會(huì)去考領(lǐng)導(dǎo)還有老同事的歡心，李偉心理也是很著急，有一天，領(lǐng)導(dǎo)征求大家的意見，看這件事情這樣做合不合理。李偉思前想后覺得這件事情這樣做確實(shí)不妥，對(duì)公司的發(fā)展也沒有多大的好處，既然領(lǐng)導(dǎo)來(lái)征求大家的意見，那這豈不是剛好是自己表現(xiàn)的機(jī)會(huì)呢？李偉直接就把心中的想法跟領(lǐng)導(dǎo)說了。但是最后領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)是我個(gè)人做的決定，是通知大家，希望你們找辦法執(zhí)行，不是找借口推脫。李偉一下子就傻眼了。

【1】當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問這個(gè)決策是否可行的時(shí)候，其核心意思不是征求意見，而是通知

對(duì)于李偉這個(gè)經(jīng)歷，小編是深感同情，但是小編不得不說李偉是太過急于表現(xiàn)自己才沒有真正體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的用意，其實(shí)在職場(chǎng)上，大部分的領(lǐng)導(dǎo)在向手下員工征求意見的時(shí)候，其實(shí)他們內(nèi)心深底早就已經(jīng)有答案了，說的好聽點(diǎn)兒是為了征求大家的意見，說的難聽點(diǎn)兒，那就是直接通知大家，只不過李偉英為師剛剛畢業(yè)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)路數(shù)還不清楚，因此也就掉領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)坑里了。

【2】伺候領(lǐng)導(dǎo)的核心在于先照顧情緒，再談好工作

在職場(chǎng)上，各種各樣的套路都有，對(duì)于李偉一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說，可能還沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，在跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流過程中，首先我們必須要先照顧好領(lǐng)導(dǎo)的情緒，只有領(lǐng)導(dǎo)情緒穩(wěn)定了，這時(shí)候再談工作，你們就容易往下聊了，否則引導(dǎo)情緒很激動(dòng)，那就算你跟他說什么他也都聽不進(jìn)去，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是有七情六欲，也是有喜怒哀樂的。如果你不想去照顧領(lǐng)導(dǎo)的情緒那也沒關(guān)系，做到比領(lǐng)導(dǎo)更高的位置的時(shí)候，你就有這項(xiàng)權(quán)利了。

【3】不懂得變通的道理，再有道理最后也變成你沒理

雖然李偉對(duì)于這個(gè)事件確實(shí)是思前想后，考慮了很多才得出這個(gè)結(jié)論的，但是就算李偉的意見再對(duì)再有道理但是他不懂得變通，在這樣公眾的場(chǎng)合公開反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)第一會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很沒有面子，第二也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威受到挑戰(zhàn)。正確的做法是等到會(huì)議結(jié)束之后單獨(dú)找到領(lǐng)導(dǎo)，說明自己心中的看法，看領(lǐng)導(dǎo)是什么意見，這時(shí)候再跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這件事情，已經(jīng)好很多了，就算領(lǐng)導(dǎo)不贊同你的意見，也會(huì)覺得你這個(gè)人現(xiàn)在敢說話了，也比原來(lái)是一種進(jìn)步，對(duì)你的印象也會(huì)更加好一點(diǎn)。

各位職場(chǎng)的伙伴們，你們周圍有沒有這種講道理的同事呢？他們又是什么樣的下場(chǎng)呢？大家可以一起來(lái)分享交流經(jīng)驗(yàn)哦。