導讀：想要在辦公室中混得好，這三高你要有，領導才喜歡！

辦公室文化就是一個微觀社會文化，你的能力決定了你的位置，這個能務是一個綜合指數(shù)，并不是單指工作能力。為什么有一些職場人，工作能力明明不錯，卻往往輸給一些工作能力一般的人呢？主要原因就是綜合能力比不上人家，說到綜合能力，一般在領導眼中最看重的莫不過是以下這三種高能力，簡稱三高。

01、眼光要高

第一高自然是眼光要高，就是在工作的時候，要有大局意識，眼光看得長遠，做事不僅限眼前利益，有這種意識的人，領導才喜歡。原因很簡單，一個普通的員工，只會將領導交待下的工作完成就行了，不會主動的向領導匯報與請求工作；而優(yōu)秀的員工，通常會主動的和領導匯報工作，并且很多工作不用領導交待，自己便會直接完成，這些員工可以說是公司的骨干了，但是如果要想成為公司的核心員工，這樣遠遠不行；想要成為核心的員工，必須要眼光高，做事看得長遠，不但能按時完成領導交待下來的工作，還能為領導提供謀劃策略，為領導分擔工作，這才是領導喜歡的員工，當然這樣的員工晉升也會比別的員工快速很多。

02、工作標準要高

在辦公室中一般有3類人，第一類人，是上一天班，撞一天鐘，對于工作沒有標準可言，能混弄過關便可。第二類人，則是工作認真，態(tài)度也好，但也只是按工公司的要求來完成工作就好，不會做過多的要求，因此工作雖完成，卻也沒多少出彩的地方。而第三類人，對于領導交待下來的工作，不僅會認真完成，還會有一個自己的高工作標準在那，盡自己最大的能力，力爭將工作做到最完美。對于這3類員工，領導自己是喜歡工作高標準的人了，因此這類職場人，通常這種人都能得到領導的重點培養(yǎng)，并且工作能力也會越來越高。

03、情商要高

為什么職場上那么多有才華的人，最后都混成一個普通的職員？最大的原因就是，空有才華，卻缺少情商，在辦公室內與同事相處，與領導相處中，說話方式太過不照顧別人的感受，認為自己心直，有什么話說什么。事實上這不叫心直，是叫做低情商，在辦公室內，如果你不給別人面子，那么別人也沒必要給你面子，自然是對你不存在有多少好感，如果有機會的話，自不會讓你如意的晉升加薪。相反，情商高的人，可能工作能力不高，但也不錯，再加上說話好聽，與要相處讓人自然，說話做事很會照顧到別人的感受，不會讓別人下不了臺階，這樣的不但同事歡迎，而且領導還特別喜歡。

綜上：在職場上，在辦公室中，你的成就有多大，就要看你的綜合能力有多高，特別是上面所說的三高。如果這三高你都不錯的話，自然會是職場上走得比較快速的人，如果你現(xiàn)在離這三高還是有點距離的話，也不要緊。自古有話說“知已，方能明短”，當清楚自己的短處與不足的地方，努力補上，自然也不會比別人差多少，最怕的是知自己的短處，還放任而照之，這樣的人在職場上自然難有作為！