35歲，難道真的是程序員的一道坎？

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的戰(zhàn)線，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？

看了很多網(wǎng)友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結(jié)了一下：

一、繼續(xù)走技術(shù)路線

很多程序員因為性格選擇了IT行業(yè)，自然也會因為性格繼續(xù)在IT行業(yè)走下去。在有了幾年的開發(fā)經(jīng)驗之后，選擇繼續(xù)深造，由開發(fā)工程師到構(gòu)架師，由編程技術(shù)開始學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)、AI等，保持自己對行業(yè)技術(shù)的敏感性。

二、走管理路線

管理路線，就是帶項目，相對于奮斗在戰(zhàn)線的小伙伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發(fā)上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學(xué)習(xí)管理，這無疑是一個很好的出路。

準(zhǔn)備走管理崗的，可以嘗試從項目小組長做起，帶兩三個幫手做一個項目或者大模塊的開發(fā)。理解用戶需求，做項目規(guī)劃，順利進階為項目經(jīng)理。當(dāng)有了多個項目經(jīng)理的經(jīng)驗，開始同時管理多個項目組，也能對項目的成本控制有了理解和方法，知道如何幫公司在項目中優(yōu)化更大的利潤了，就達到了項目總監(jiān)的水平。

三、走創(chuàng)業(yè)路線

打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創(chuàng)業(yè)，但這個需要資金和技術(shù)的雙重壓力，抗過了就是老板，失敗了就重新回到原點。

認(rèn)清核心競爭力

我們需認(rèn)清不同年齡層的程序員的核心競爭力是不同的。年輕程序員精力好、富有創(chuàng)造力、可塑性強，這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。

但其在某種技術(shù)方向上的積累、項目經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識、架構(gòu)與分析能力、解決問題能力等多種能力構(gòu)成的競爭力，是年輕程序員無法比擬的。

無論在哪個年齡層，人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀(jì)大多數(shù)人已不通過在網(wǎng)上投簡歷的方式找工作，一般通過人脈推薦。這要求我們在日常工作中無論何時給人留以“靠譜”的印象，同時主動增加弱連接節(jié)點，如加入技術(shù)群、知識星球、更新博客、參與技術(shù)大會等。

這些能力需要我們在35歲前不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)方能積累而成，終身學(xué)習(xí)從來都不是一句口號！

35歲確實是一道坎，沒有規(guī)劃的人輕輕一碰就摔個大跤，而有準(zhǔn)備的人則輕松邁過。

每個行業(yè)都有每個行業(yè)的煩惱，都有分水嶺，每個階段面臨的壓力不同，可能計劃方向就不同，擁有自己的目標(biāo)很重要！成年人的生活里更沒有容易二字！

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