做人再善良，也要牢記這四條心計(jì)，再也不擔(dān)心被同事算計(jì)！

為人處事，我們提倡要以誠相待，樂善好施，

在職場(chǎng)，害人之心不可有，但防人之心不可無。

職場(chǎng)本身就是一個(gè)利益場(chǎng)，所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，

甚至有時(shí)比戰(zhàn)場(chǎng)還要激烈，

在戰(zhàn)場(chǎng)上，你知道誰是你的敵人，

在職場(chǎng)上，誰在背后開一槍都搞不清楚，

如果不多長幾個(gè)心眼，可能在工作中很容易被算計(jì)，

同事關(guān)系再好，也要注意這四大算計(jì)，很現(xiàn)實(shí)！

第一，工作中的合作，要先小人后君子

所謂先小人后君子，也就是把丑話說在前頭。

很多人在工作合作中，都是當(dāng)場(chǎng)把話說的很好聽，

很多不太好的情況不好意思說，結(jié)果就埋下了隱患，

到最后，進(jìn)行得沒那么順利時(shí)，

各執(zhí)一詞，誰也說不清楚，搞得很難看，

先把丑話說前頭，把事情說清楚，

才能夠更加放心大膽的合作，出了事情也很明確。

第二，開始之前先講清楚利益分配

職場(chǎng)中的矛盾，很多時(shí)候都不是因?yàn)檫M(jìn)行的不順利而造成，

而是，進(jìn)行的很順利，最后分蛋糕時(shí)分贓不均而引起的。

我們中國人講可以共患難，但不能同享福，

也是因?yàn)樵谙砀r(shí)的利益分配讓人心里不平衡，

所以在開始之前，就要講清楚最后如何分配利益，

不要等到事后再來討論，但即使走到最后一步，

大氣一點(diǎn)，不要太過斤斤計(jì)較。

第三，接別人的工作，先考慮一下如何保護(hù)自己

職場(chǎng)上有一群人，叫做“甩鍋俠”，

他們專門坑害一群人，叫“背鍋俠”。

比如某件事情，明明是A負(fù)責(zé)，

但是A用各種辦法，把事情推給B。

如果事情做好了，功勞是A的，

事情做壞了，干脆一推了之，責(zé)任全部讓B來承擔(dān)。

很多背鍋俠，都表示自己既無辜，又可憐。

當(dāng)別人把一項(xiàng)工作交給自己時(shí)，或者推給自己時(shí)，

我們一定要想一想如何保護(hù)自己？

如果是真的很好做，又容易出成績(jī)的事，人家自己就做了，

既然推給了你，肯定是不太好做的，

要習(xí)慣性地?fù)跻粨?，或者事先把?zé)任說清楚。

第四，寧可不做，也不和小人共事

還有一群人，叫做“職場(chǎng)小人”，

其實(shí)我們要秉承這樣一個(gè)原則：寧愿不做，也不要和小人打交道。

拒絕，縱然很難，

但我們想要在職場(chǎng)上保護(hù)自己，越混越開，就不得不學(xué)會(huì)“拒絕”。

以上，你學(xué)會(huì)了嗎？