身股（勞動(dòng)分紅股）

總部:公司年利潤(rùn)60%--70%留作公司發(fā)展基金，另外30%--40%用于分紅。身股分紅與銀股份紅的比例為5:5（4:6）

直營(yíng)店:店單利潤(rùn)50%歸店長(zhǎng)和店員，30歸公司，20%歸區(qū)域辦事處。

銀股（注冊(cè)股）

相關(guān)規(guī)定:

1勞動(dòng)分紅（身股）屬于公司重大機(jī)密，任何人不得泄露，泄露者視為嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)開除。如被發(fā)現(xiàn)同事之間相互打探對(duì)方股權(quán)比例，立即取消該員工分紅權(quán)。

2享受身股分紅的員工，自辭職離開公司之日起不再享有身股分紅權(quán)利，留存未分配身股收益不再進(jìn)行分配。

3身股員工如因貪污、重大違紀(jì)、重大過(guò)失問(wèn)題被開除、辭退，身股作廢。

4公司將按國(guó)家規(guī)定代扣分紅的個(gè)人怎么所得稅。

5每年進(jìn)行身股分紅，第一次在當(dāng)年除夕十天前，剩余部分在次年5月1日前。

6身股不允許買賣和轉(zhuǎn)讓，離開公司之日起，身股股權(quán)自動(dòng)作廢。

7與授予身股人員簽訂《身股保密協(xié)議書》，并給出《三年個(gè)人收益預(yù)算表》。

8本方案暫執(zhí)行2年，2年后根據(jù)情況在做調(diào)整。身股分紅者無(wú)查賬權(quán)。

期權(quán)制度

目的:讓不能直接創(chuàng)造利潤(rùn)的部門的優(yōu)秀人才把心定在公司！

效果:穩(wěn)定人才、給元老一個(gè)希望！

適用制度:

期車制度、期房制度、期錢制度。

例:財(cái)富上如何期權(quán)

A:如果小徐在公司能干到八年，多給2年的年薪，可按月、季發(fā)放

1簽一份合同，干到八年獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)。

2必須有第三方簽字見(jiàn)證，給他一顆定心丸。    

B:從房子上期權(quán)

例如:經(jīng)營(yíng)未來(lái):小張?jiān)诠靖蓧?0年，公司免費(fèi)給她買一套80平米的房子，價(jià)值40萬(wàn)，或干夠5年給她支付首付。

經(jīng)營(yíng)當(dāng)下（先讓他住下，到期再過(guò)戶給他），他就會(huì)努力工作，這期間如果不努力就收回來(lái)，員工不敢不努力工作。

經(jīng)營(yíng)未來(lái):如果小張?jiān)诠靖蓧?年，就給他配20萬(wàn)的車

經(jīng)營(yíng)當(dāng)下:先把車交給小張，干夠3年，過(guò)戶給他。

期權(quán)操作核心:

1必須明確解除條款

A合作期內(nèi)

1合作期限

2業(yè)務(wù)底線

B合作期外

把保密合同條款寫明確。