員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書（身股）

甲方：

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿（員工）

此協(xié)議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業(yè)利益員工利益實現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議：

一、入股的范圍：必須是本公司工作 年以上的員工，且符合公司基本法。按崗位權(quán)重比例和工齡，或?qū)居型怀鲐暙I者，經(jīng)公司大股東認可方可入股。

二、員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)

1、該股份為內(nèi)部分紅股份（身股），不具有企業(yè)固有財產(chǎn)的所有權(quán)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓。

2、該股份享受企業(yè)該年度純利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。

3、該股份享受企業(yè)經(jīng)營狀況的知情權(quán)。

4、該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配。

5、該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權(quán)僅限于公司在職員工。

三、股東（身股）必須遵守條例及違反責任：

1、各股東在合約期內(nèi)，不得與任何人或團隊做任何與本行業(yè)相同及相近行業(yè)等盈利性之投資，如違反則視為自動放棄股份并不給予任補償同時追究其法律責任；

2、違反本企業(yè)管理制度而被開除的，按自動棄股處理，不給予任何補償；

3、假公濟私、利用公司資源或外交關(guān)系謀取私利的，首先賠償企業(yè)損失，同時給予10倍以上罰款，上繳企業(yè)帳戶。

四、股東請假與分紅權(quán)益：

1、股東因個人原因，需單次請假超出15天以上的必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準；

2、股東因個人原因，需單次請假20天以上的（公司制度內(nèi)允許的請假除外），公司視為自動退出股東權(quán)利，同時清算股權(quán)和股資；

3、請假期間股東分紅規(guī)定：

全年累計請假十五天以內(nèi)的可全額分紅，超出十五天不滿三十天的按60%分紅，超過三十天的不參與本年度分紅，產(chǎn)假不享受假期期間分紅（平均值）。

五、入股政策

1.所入股的結(jié)算單位名稱

2.所入股結(jié)算單位的每股金額______________

3.本次入股的股份金額__________占_____%

六、分紅政策

1.年度純利潤的計算辦法：結(jié)算單位該財政年度的總收入－該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊費用，等其他開支。

2.分紅的計算辦法：年度純利潤的 80 %為當年分紅，股東按入股比例計算分紅。

3.分紅的時間及次數(shù)：每一財政年度末結(jié)算后，10日內(nèi)分紅，一年一次。

4.每半年召開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營情況，及純利潤的情況。

5.如公司虧損則不分紅。

6.股東在合約期內(nèi)，若出現(xiàn)工作調(diào)動，股東權(quán)益隨崗位變動。

七、退出政策

1、如正常離職，該員工所轄公司，年度財務(wù)結(jié)算后，根據(jù)盈虧結(jié)算，保證金一年后退還本金（一年內(nèi)不從事同行）。

2、如非正常離職則保證金不退還。

3、股東不能勝任崗位工作，工作懶散、不思進取，思想與公司未保持一致中任何一項。股東大會上，大股東有權(quán)提議取消該股東的股東資格或做降職處理，除該員工外，若支持率超過60%，則視為有效。該員工當年分紅，年度財務(wù)結(jié)算后，根據(jù)盈虧正常結(jié)算。（若取消股東資格，保證金一年后退還本金）。

4、因不可抗拒因素導致該股東不能為公司工作：

a、押金退還；

b、員工當年分紅，截止到退還到押金月份。

八、保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機密，所有股東必須有保密責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，將追究其法律責任。

其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無效經(jīng)由人民法院依法裁決；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字并入股款到賬起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日