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《中華人民共和國社會保險法》又稱社保法，是我國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，更是一部著力于保障和改善民生的法律。根據(jù)社保法，參與職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休時按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、上年當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等各個因素來確定。

相較于企業(yè)職工，靈活就業(yè)人員參保的同樣是職工養(yǎng)老保險，退休時按個人累計繳費年限、繳費工資、上年當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素領(lǐng)取養(yǎng)老金的，且和計算方法相同。

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那么差別到底在哪呢？事實上，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)或繳費指數(shù)、工齡、繳費年限雖說相同，但兩者的繳費比例和金額卻有所差別，因此盡管計算方法一樣，但退休后的養(yǎng)老金也不一樣。

在繳費指數(shù)、工齡和繳費年限相同的情況下，由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。

在退休年齡相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)也是一樣的，其中在個人賬戶儲存額上就有更具體的差別。一般而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區(qū)單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%，個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的是8%。至于靈活就業(yè)人員中的4050人員，可以進一步享受政府的社保補貼，社保補貼的各地標準均不一樣。以北京為例，是在普通靈活就業(yè)人員的繳費基礎(chǔ)上，進一步直接減免14%，也就是說不需要繳納社保統(tǒng)籌費用，只需要繳納個人賬戶費用6%，進入個人賬戶的是6%，比企業(yè)職工少2%。

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總括而言，在繳費指數(shù)、工齡和繳費年限都一樣的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的退休待遇在養(yǎng)老金上還是會有差異，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金要比企業(yè)職工低些。具體差異要視乎地區(qū)，以及個人繳費情況，該些因素都存在個體差異，且養(yǎng)老金計發(fā)辦法也存在地區(qū)差異，所以結(jié)果不會完全相同。