判斷一個(gè)人有沒(méi)有賺錢(qián)能力，先看這4條，四條全占的人早晚會(huì)成功

年輕人的壓力很大，35歲之后很難見(jiàn)到職場(chǎng)人的身影，職場(chǎng)人忙忙碌碌，當(dāng)?shù)侥甑卓偨Y(jié)的時(shí)候，很多人拿著最后一個(gè)月的工資回家過(guò)年，很多人自我懷疑，怎樣才能賺到錢(qián)，怎樣才能剩余更多的錢(qián)，讓自己不那么尷尬。

1.自由職業(yè)沒(méi)那么簡(jiǎn)單，離開(kāi)了平臺(tái)，你才是真的你。

通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)升職加薪的人不在少數(shù)，從某種角度上講，他們是最適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的人。他們很努力，知道職場(chǎng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。知道了標(biāo)準(zhǔn)，自然足夠努力，他們知道，離開(kāi)了平臺(tái)，你確實(shí)應(yīng)該做點(diǎn)什么，來(lái)保持自己的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。   

很多從大品牌出來(lái)的人，有種優(yōu)越感，自己很厲害，在重新求職的時(shí)候處處碰壁。離開(kāi)了公司光環(huán)，離開(kāi)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，離開(kāi)了平臺(tái)支持，自己的能力著實(shí)不堪大用。你想要通過(guò)自由職業(yè)實(shí)現(xiàn)自我的升職，一個(gè)人就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一切沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

2.時(shí)間的積累不止是年齡，還有資源積累

隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，職場(chǎng)人必然面臨著體力和腦力下滑，經(jīng)受不住加班及狂歡。而這個(gè)時(shí)候，新入職場(chǎng)的年輕人，依然是你的競(jìng)爭(zhēng)者，你需要想辦法保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

你的資源，你的眼界，你的處理事情的的能力，都是你在職場(chǎng)上強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。到了拼資源和能力的年齡，就不要去拼體力。到了拼經(jīng)驗(yàn)和資源整合能力的需求時(shí)，就不要做一個(gè)雜活工。

3.工作是為了更好的生活，你的職場(chǎng)依舊在迷茫嗎？

越年輕，試錯(cuò)成本越低。但是試錯(cuò)也是需要方法和技巧，很多人不斷的追求個(gè)人興趣，不斷的試錯(cuò)，不斷的重復(fù)，等到職場(chǎng)年齡大了，依然很迷茫。

試錯(cuò)需要成本，成本需要控制，講究螺旋式上升，不要瞎折騰。找到自己的興趣所在，并且為之努力。很多人做著不喜歡的工作，每天在辭職和轉(zhuǎn)行之間做選擇，選擇對(duì)了是運(yùn)氣，選擇錯(cuò)了需要找方法，一直在糾結(jié)的人不會(huì)走的太遠(yuǎn)。

4.不斷學(xué)習(xí)才能保持地位，30歲對(duì)于職場(chǎng)人是一道檻

職場(chǎng)對(duì)于女性是比較苛刻的，伴隨著結(jié)婚生子及照顧家庭，離開(kāi)一段時(shí)間的的職場(chǎng)，重新回歸職場(chǎng)時(shí)往往無(wú)法適應(yīng)，所以他們有很強(qiáng)的危機(jī)感。

很多職場(chǎng)人的發(fā)展在30歲的時(shí)候就已經(jīng)固定了，逆襲這件事情對(duì)于很多人不太現(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)的發(fā)展太快，當(dāng)你覺(jué)得能力足以應(yīng)付日常工作的時(shí)候，老板已經(jīng)考慮在用更年輕的人更低的成本來(lái)替代你，在你不經(jīng)意間已經(jīng)掉隊(duì)了。職場(chǎng)35歲的人很少，并不是他們能力不強(qiáng)，而是他們習(xí)慣了現(xiàn)狀，不斷被替代了。

一個(gè)人怎樣才能有持續(xù)的賺錢(qián)能力呢？認(rèn)清自己的方向，持續(xù)努力，成功的人可能會(huì)“大器晚成”，但從來(lái)不會(huì)缺席。