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就業(yè)、社保、勞動關(guān)系那些事，小伙伴們是不是非常需要專業(yè)解答？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識大禮包。 節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動者，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦！ 人社隨身聽 許多勞動人事爭議仲裁都是因為勞動者離職引發(fā)的與用人單位的糾紛。今天我們就來看看，離職的時候需要注意的一些問題——  袁某2016年2月入職某公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理，簽訂了3年期的勞動合同。
 依據(jù)勞動合同法規(guī)定，作為勞動者，我們依法享有辭職權(quán)。 無論是出具離職證明、辦理檔案還是社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等等，都是用人單位的法定義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果用人單位以“尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成一致”，或是勞動者尚未支付違約金等理由拒絕履行義務(wù)，造成勞動者再就業(yè)障礙，并因此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位就要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
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