說得好聽一些，辦公室主任擔負著承上啟下，協(xié)調左右的重要任務，是連接領導與基層的橋梁，是各部門團結協(xié)調的潤滑劑，當然也是領導眼中的紅人，是領導從中層干部中提拔人員的首要人選。我是從辦公室主任干過來的，現(xiàn)在已經(jīng)跳離了辦公室主任這個崗位。領導找我談話，想讓我回辦公室主任崗位上再干幾年，可我一口拒絕，因為我實在不想再回到這個崗位了。一是需要操心的瑣碎事太多；二是現(xiàn)在機關事業(yè)單位員工積極性普遍不高，同事間關系也很難協(xié)調；三是要養(yǎng)家糊口，工資收入難以滿足家庭開支，但提高收入又不能靠這個崗位和職務，否則會出問題的，哈哈。言歸正傳，那么如何才能成為一個優(yōu)秀的辦公室主任呢？

一、首先要樹立服務意識。服務是辦公室工作的天職，要切記不是僅為領導搞好服務，而且要為職工搞好服務。在工作中要團結同志，充分調動大家工作積極性，在工作中把服務做好了，就相當于發(fā)動機有了好的潤滑劑，這樣才能形成一個上下團結協(xié)作的整體。

二、做事要勤，什么事情都要想到領導前面。領導遇到問題，要勤于思考，幫領導出謀劃能。領導出差，要謀劃好線路，住宿、餐飲等問題。

三、要管去自己的口。由于辦公室主任要列席領導班子會議，會了解很多的機密，也會了解領導班子之間有什么分歧，對于很多的事情，要管住自己的口，不要向外宣傳，對于領導之間的分歧，也不要參與議論，更不要站隊。

四、要做好調查研究。重大決策的會前，辦公室及時提交有關情況的書面調查報告，做好相關方面的意見匯總收集，以提高領導掌握工作動態(tài)和決策的前瞻性、預見性。

五、要提高公文寫作水平。辦公室主任負責各種公文的把關工作，印發(fā)的材料代表著一個單位的水平，要把好文字關口，不能讓領導費心去思考文字問題。