華訊網(wǎng)常州1月28日電（楊黎 通訊員：教軒）今日，華訊網(wǎng)從常州教育部門公布的常教人〔2019〕6號文件注意到，該市優(yōu)秀教育人才獎勵辦法（試行）正式出臺。

獎勵對象：

優(yōu)秀教育人才獎勵分為人才成長獎勵和人才貢獻(xiàn)獎勵兩種類型。

（一） 人才成長獎勵

主要針對“三名工程”等教育教學(xué)優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目中獲得相關(guān)榮譽或在教育教學(xué)比賽中獲得較高獎項的人才建立獎勵機制，促進(jìn)教育教學(xué)優(yōu)秀人才成長發(fā)展。對象為常州市中小學(xué)（含職業(yè)學(xué)校、幼兒園）、教科院（教研室）、教師發(fā)展中心、少年宮等單位在崗的下列人員：

1.經(jīng)常州市教育局評定的常州市特級校長、高級校長、骨干校長。

2.獲得國家“萬人計劃”教學(xué)名師、正高級教師、“江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、省特級教師、江蘇省教學(xué)名師等榮譽稱號或?qū)I(yè)職稱的卓越人才。

3．經(jīng)常州市教育局評定的常州市特級教師后備人才、學(xué)科帶頭人、骨干教師。

4.經(jīng)常州市教育局評定的常州市特級班主任、高級班主任、骨干班主任。

5.在省教育行政部門、教研機構(gòu)、電教部門組織的中小學(xué)教師基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比和信息化教學(xué)能手比賽中獲得省級一等獎及以上的人才。

（二）人才貢獻(xiàn)獎勵

主要針對在提高學(xué)生綜合素養(yǎng)、推進(jìn)素質(zhì)教育中做出突出業(yè)績且在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生較大影響力的教師建立獎勵機制。對象為經(jīng)考核合格或認(rèn)定的常州市中小學(xué)（含職業(yè)學(xué)校、幼兒園）、教科院（教研室）、教師發(fā)展中心、少年宮等單位在崗的下列人員：

1.負(fù)責(zé)帶培項目的國家“萬人計劃”教學(xué)名師、正高級教師、 “江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、省特級教師、江蘇省教學(xué)名師。

2.在培養(yǎng)周期內(nèi)的常州市特級教師后備人才、學(xué)科帶頭人、骨干教師。

3.參加常州市城鄉(xiāng)牽手行動的優(yōu)秀教師。

4.在培養(yǎng)周期內(nèi)的常州市特級班主任、高級班主任、骨干班主任。

5.獲得省級及以上教學(xué)成果或教育研究類優(yōu)秀成果一等獎及以上的團(tuán)隊或個人。

6.指導(dǎo)學(xué)生參加五大學(xué)科奧林匹克競賽獲得全國決賽一等獎的團(tuán)隊或個人。

7.指導(dǎo)學(xué)生參加國家級行政部門舉辦的技能大賽獲得一等獎的團(tuán)隊或個人。

8.指導(dǎo)學(xué)生參加國家級行政部門組織的體育競賽、藝術(shù)展演獲得前三名或一等獎及以上的團(tuán)隊或個人。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

人才成長獎勵：

1.獲評常州市特級校長、高級校長、骨干校長的人才，當(dāng)年度分別給予發(fā)放一次性人才專項獎勵2萬元、1萬元、0.5萬元。

2.獲得國家“萬人計劃”教學(xué)名師榮譽稱號的卓越人才，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵5萬元。

3.獲得正高級教師、“江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、省特級教師、江蘇省教學(xué)名師等榮譽稱號或?qū)I(yè)職稱的卓越人才，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵2萬元。

4.獲得常州市特級教師后備人才、常州市學(xué)科帶頭人、常州市骨干教師榮譽稱號的人才，當(dāng)年度分別給予發(fā)放一次性人才專項獎勵1萬元、0.5萬元、0.3萬元。

5.獲得常州市特級班主任、高級班主任、骨干班主任榮譽稱號的優(yōu)秀人才，當(dāng)年度分別給予發(fā)放一次性人才專項獎勵1萬元、0.5萬元、0.3萬元。

6.在省教育行政部門、教研機構(gòu)、電教部門組織的中小學(xué)教師基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比和信息化教學(xué)能手比賽中獲得省級一等獎及以上的人才，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵0.5萬元。

人才貢獻(xiàn)獎勵主要包含兩種類型：

（一）根據(jù)有關(guān)人才培養(yǎng)管理辦法，按年度或培養(yǎng)周期，對經(jīng)市教育局考核合格的人才予以獎勵。考核不合格的，當(dāng)年度不予獎勵。

1.國家“萬人計劃”教學(xué)名師、正高級教師、“江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、省特級教師、江蘇省教學(xué)名師等卓越人才，經(jīng)年度考核合格，給予獎勵3萬元。

2.常州市骨干教師及以上的“五級階梯”優(yōu)秀教師，在培養(yǎng)周期內(nèi)，經(jīng)年度考核合格，給予獎勵。其中：

（1）對評定的常州市特級教師后備人才，在培養(yǎng)周期內(nèi)（六年），經(jīng)考核合格，每人每年給予獎勵1萬元。

（2）對評定的常州市學(xué)科帶頭人，在培養(yǎng)周期內(nèi)（三年），經(jīng)考核合格，每人每年給予獎勵0.5萬元。

（3）對評定的常州市骨干教師，在培養(yǎng)周期內(nèi)（三年），經(jīng)考核合格，每人每年給予獎勵0.3萬元。

3.參加常州市城鄉(xiāng)牽手行動的優(yōu)秀教師，經(jīng)年度考核合格，每人每年給予獎勵0.5萬元；經(jīng)年度考核優(yōu)秀，每人每年給予獎勵1萬元。

4.常州市特級、高級、骨干班主任，在培養(yǎng)周期（三年）內(nèi)，經(jīng)考核合格，每人每年分別給予獎勵1萬元、0.5萬元、0.3萬元。

（二）經(jīng)市教育局認(rèn)定的優(yōu)秀教育人才，給予發(fā)放一次性專項獎勵。

1.獲得省級及以上教學(xué)成果或教育研究類優(yōu)秀成果一等獎及以上的團(tuán)隊或個人，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵不少于2萬元。

2.指導(dǎo)學(xué)生參加五大學(xué)科奧林匹克競賽全國決賽獲得一等獎的團(tuán)隊或個人，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵1萬元。

3.指導(dǎo)學(xué)生參加國家級行政部門舉辦的技能大賽獲得一等獎的團(tuán)隊或個人，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵1萬元。

4.指導(dǎo)學(xué)生參加國家級行政部門組織的體育競賽、藝術(shù)展演獲得前三名或一等獎及以上的團(tuán)隊或個人，當(dāng)年度給予發(fā)放一次性人才專項獎勵1萬元。

第六條　引進(jìn)的同層次人才，經(jīng)教育主管部門認(rèn)定，可比照同類同層次人員發(fā)放獎勵經(jīng)費。

第七條 同時具有上述稱號、專業(yè)技術(shù)職稱和榮譽的人才，按照就高且不重復(fù)的原則享受獎勵經(jīng)費。

第八條 市教育局可根據(jù)實際情況，適當(dāng)提高上述人才獎勵經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量。

第九條 其他未盡事宜，由市教育局商市財政局、市人社局研究確定。

經(jīng)費保障：

按財政管理體制要求，局屬及有關(guān)單位教育優(yōu)秀人才的獎勵經(jīng)費，由市級財政承擔(dān)。各轄市區(qū)可參照執(zhí)行，獎勵經(jīng)費由各轄市區(qū)納入年度預(yù)算自行承擔(dān)。

據(jù)了解，該辦法自2018年1月1日起施行。