下班途中因交通事故受傷，依法被認定為工傷，勞動者在獲得交通事故肇事者的賠償后，還可以要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

案由——

吳某是某紡織廠的工人，2017年3月，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞而受傷。由于就賠償問題無法達成一致，吳某將肇事者及其投保的保險公司告上法庭。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等合共37000元，單某賠償1500元。

同時，當交通事故發(fā)生后，吳某也立即向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定；經(jīng)認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷，并根據(jù)其受傷情況，由勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

不過，吳某所屬的紡織廠未為其交納工傷保險金，他遂申請勞動仲裁，要求用人單位某紡織有限公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，某紡織有限公司不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。

審理結(jié)果——

人民法院經(jīng)審理認為，用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者損害的，侵權(quán)人已對勞動者（受害人）進行了賠償，并不影響受害人享受工傷待遇，因此對某紡織有限公司提出吳某享受工傷待遇時應(yīng)扣除交通事故侵權(quán)人已賠部分的主張本院依法不予支持。

因紡織廠沒有為吳某某繳納工傷保險費，故吳某某享受的工傷待遇應(yīng)當由某紡織有限公司直接支付。遂判決用人單位承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

而且，盡管會有的雇員會通過書面聲明，表示自愿不繳納社會保險費以獲得更好的薪酬待遇。但是，這種聲明是違反法律的強制性規(guī)定而無效，萬一企業(yè)沒有為該員工繳納工傷保險費，其工亡待遇給付義務(wù)應(yīng)當由該公司承擔(dān)。

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