眾所周知，離職證明是證明勞動者已經(jīng)與上家公司解除勞動合同，可以聘用的重要證明。但是，有些企業(yè)不認(rèn)可離職證明，而是要勞動者用'退工單'證明自己是失業(yè)狀態(tài)。小編的朋友海子就是因為退工單丟了，錯失了進(jìn)入自己心儀企業(yè)的機(jī)會。

退工單，全稱為退工通知單，簡單來說，它其實就是升級了的離職證明。退工單是由企業(yè)開具的書面材料，并且需要企業(yè)去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T登記備案，是證明離職員工失業(yè)身份的重要資料，具有極強(qiáng)的法律效力。通常，退工單一式4份，原公司、員工、勞動保障行政部門、員工個人檔案各一份。

而企業(yè)在為離職員工開退工單時，需要注明退工員工離職原因（包括但不限于員工提前三十日辭職、協(xié)商解除勞動合同、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工觸犯刑法、員工死亡等理由），并提供相應(yīng)的證明材料。

需要注意的是，退工單上的退工日期應(yīng)該是企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系的實際日期，落款日期則為員工辦理退工手續(xù)的日期。

對于離職人員來說，退工單不僅僅是一份證明失業(yè)的證明，也是領(lǐng)取失業(yè)保險金的重要憑證。據(jù)相關(guān)規(guī)定顯示，用人單位應(yīng)將第三聯(lián)退工通知單、《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明全部交給被退人員。被退人員拿著上述材料，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)等。

目前，許多公司在員工離職時，并不給員工開具退工單，而是給其一張離職證明。如開篇所言，離職證明可以證明員工和企業(yè)雙方不存在雇傭關(guān)系，但是離職證明不通過任何勞動保障行政部門，只是公司與員工簽訂的協(xié)議，法律效力有限。

不過，在上海地區(qū)工作的人，一定要記得向原單位索要退工通知單，因為沒有的話，可能影響再就業(yè)。有上海網(wǎng)友表示，你不在意的退工單，卻是下家單位想要看到的東西，以過來人的身份奉勸大家，離職時一定要問原單位要退工單。

事實上，上海市曾明令要求用人單位要及時為離職員工開具退工通知單?！渡虾Ｊ袉挝徽泄ぁ⑼斯す芾磙k法》規(guī)定：'用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。'

用人單位如果沒有及時為離職員工開具退工單，則要承擔(dān)一定的'責(zé)任'。據(jù)上海市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》規(guī)定：員工與企業(yè)解除或終止勞動合同時，用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償。

綜上所述，與離職證明相比，退工通知單更正規(guī)、法律效力更強(qiáng)。離職時，最好問一下企業(yè)是否開具退工單，以更好地保障自己的權(quán)益。