大家好，我是河南銘惠人力資源的小銘同學(xué)，元旦后，大家都在關(guān)注個稅專項扣除，可以從各個方面少繳一點稅。而對企業(yè)來說，社保歸稅之后，用工成本大幅增加，如何合法合理的降低成本成為企業(yè)最為關(guān)注的問題。在政策的影響下，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工方式，將為企業(yè)帶來轉(zhuǎn)機。那么，勞務(wù)派遣在這場改革中有什么優(yōu)勢呢？對用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢？

政策實施后，已經(jīng)有一些中小企業(yè)開始裁員，或者將一部分崗位變成“非全日制勞動”用來減負(fù)，有的員工就不得不變成“臨時工”，工資和職位都沒有了保障。員工難，企業(yè)更難！在這種困境下，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢就凸顯出來了。

勞務(wù)派遣工VS臨時工

大眾普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣也是臨時工，但兩者還是有一定區(qū)別的。

【勞務(wù)派遣工】：勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工，作為一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【臨時工】:臨時工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時性工作的工人。

【勞務(wù)派遣工與臨時工的區(qū)別】：

1.勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。

2.勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保，臨時工則沒有。

3.勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

我們知道了勞務(wù)派遣≠臨時工，享有更多的權(quán)益，那么勞務(wù)派遣對員工來說還有哪些優(yōu)勢呢？

1讓員工增加更多就業(yè)機會

勞務(wù)公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇，在結(jié)束一段工作后，勞務(wù)公司也能很快為求職者重新安排工作。另一方面，員工的社保也不會因工作變動轉(zhuǎn)移、停保。河南銘惠現(xiàn)在已經(jīng)和20余家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員1000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2勞務(wù)派遣能更好保障員工合法權(quán)益

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

河南銘惠人力

3按時足額發(fā)放工資

我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。員工還可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

勞務(wù)派遣對企業(yè)有哪些影響？

1 減低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50％

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（志捷勞務(wù)人力資源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

2 招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

3 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風(fēng)險化解

隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。

4 使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅。如果企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

5 降低社保費成本

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在當(dāng)前社保歸稅的環(huán)境下，企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢?？梢灶A(yù)見，在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。