人們常說，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的。如果你作為高管，那一定是一笑了之。有誰聽說過，天天說別人壞話能成功的；還有誰聽說過，天天議論別人還能成為大器者的。所以，心胸寬廣、大度，不受一些人影響的人，才可以做到高管，這叫有格局。

不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是學(xué)會把不好的信息消化掉。堅(jiān)持陽光的心態(tài)，撥云見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會。這樣，才是活在當(dāng)下，活得有意思。

每個人要一日千里地去成長。把女人當(dāng)男人用，把男人不當(dāng)人用，不是真正的管理，把普通人當(dāng)成優(yōu)秀者，才是真正的管理，那就需要我們自我成長要快。

先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活。所以，只是指揮別人，沒有自己按系統(tǒng)去做，永遠(yuǎn)都是紙上談兵，早晚是要出事的。

相信實(shí)干和服務(wù)。這樣的文化，才更有感染力，是很好的文化，是廣大優(yōu)秀員工集體智慧的結(jié)晶，是每一個人價值的體現(xiàn)。凡是遵守者，業(yè)績就會好、團(tuán)隊(duì)就很強(qiáng)，而破壞者或不執(zhí)行者，要么危險重重，要么業(yè)績平平。所以，文化要統(tǒng)一。

高管之間，高管與公司之間，有時聯(lián)系并不多，但有心靈契約不相離，不吹捧、務(wù)實(shí)、相互支持，關(guān)鍵時刻替對方著想，這就是心靈契約，代表著責(zé)任、信任、承擔(dān)與愛的精神。

我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不挑肥揀瘦、不亂說，聽從公司的統(tǒng)一安排，做到做事無怨言。只有這樣，公司的愿景才能統(tǒng)一安排，公司的行動才能提高效率。這樣，才會讓每一個高管的價值最大化體現(xiàn)出來。公司真心幫助高管，會把高管放到最應(yīng)該放的地方，有可能不是高管最喜歡的，但優(yōu)秀的高管一定會接受，并能做好。

有目標(biāo)的人，有行動力，做事認(rèn)真，一步一個腳印。雖然路途遙遠(yuǎn)，但不害怕，不做假，認(rèn)認(rèn)真真一步步完成使命。只有心中有理想，才能春暖開花。

沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工。作為營銷型的公司，不用討論，就是把自己的業(yè)績做上去，帶團(tuán)隊(duì)往前走。

要與中國與世界上同級別的人比比能力、氣質(zhì)和成長，要想成為高管，就要與優(yōu)秀高管對位，看一看自己的不足，這樣才能有成長，才能向優(yōu)秀公司看齊。

頭頂著天，就是站起來，做起事來；臉貼著地，就是要認(rèn)真，一件一件地做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。