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情緒失控,到底有多可怕?

 香光莊 2019-01-13

歸向源頭 返于紅塵 利濟(jì)蒼生 你我同心

也許你的腦海中時(shí)常會(huì)浮現(xiàn)這些詞:焦慮、恐懼、悲傷、抑郁、憤怒、痛苦、嫉妒、內(nèi)疚、委屈……在心理學(xué)上,這些都被稱為負(fù)面情緒。


 

為什么叫“負(fù)面情緒”呢?因?yàn)檫@些情緒會(huì)讓我們變得消極,影響我們生活和工作,甚至對(duì)我們的人際關(guān)系造成毀滅性的打擊。

 

決定你上限的,不是能力,而是情緒

 

朋友S在一家上市公司擔(dān)任中層管理,上個(gè)禮拜,他遭遇了自己職業(yè)生涯中最大的一次提案失敗。

 

他身經(jīng)百戰(zhàn),這個(gè)項(xiàng)目對(duì)他來說并不算難。之所以失敗,完全是因?yàn)闀?huì)上出現(xiàn)了一個(gè)人——集團(tuán)CEO,那個(gè)傳說中的霸道總裁。

 

得知CEO要親自參會(huì),他在前一天就開始緊張起來,生怕在會(huì)上會(huì)出什么狀況,壓力大到一晚上沒睡著。

 


然而,還是出狀況了。

 

他在會(huì)上打開已經(jīng)修改了無數(shù)遍的PPT,打算按照原先設(shè)想的那樣輕松開場,結(jié)果才說了沒幾句,就被CEO無情地打斷:“開門見山吧,我要直接看數(shù)據(jù)和結(jié)論。”

 

S頓時(shí)愣住了,好一會(huì)兒都沒緩過神來。等到他接著演示PPT時(shí),他發(fā)現(xiàn)自己思維混亂,說了半天都找不到重點(diǎn)。

 

CEO皺了皺眉頭,眼神里明顯充斥著不耐煩。S的心態(tài)一下子就崩了,心想:完了。

 

方案演示結(jié)束后,他發(fā)現(xiàn)自己手心里都是汗。

 

結(jié)果可想而知,“霸道總裁”一票否決了這個(gè)方案,這讓S感覺狼狽不堪,怎么說也算是職場老將了,也深諳那些提案技巧,竟然會(huì)在這么簡單的案子上遭遇滑鐵盧。

 

這件事讓他感到很受挫、很沮喪,覺得自己很沒用。


其實(shí),這次失敗的經(jīng)歷,跟他工作能力無關(guān),主要源于情緒出了問題。


在面對(duì)一件對(duì)他來說很重要的事情時(shí),巨大的心理壓力、緊張感,占有了他。而此時(shí),他的認(rèn)知、思維、判斷力、表達(dá)力,也都被緒架空了,毫無用武之地。


失控的情緒,就這樣將一個(gè)職場老將,折戟沉沙。



我們應(yīng)該都有過類似的經(jīng)歷吧,在面對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)和老板時(shí),會(huì)緊張不安,導(dǎo)致發(fā)揮失常。這反應(yīng)的,是一種最常見的負(fù)面情緒——焦慮。

 

心理學(xué)研究表明,95%以上的人存在典型的焦慮癥狀,近40%的人被嚴(yán)重的焦慮侵?jǐn)_!

 

焦慮可以說是無處不在。比如,當(dāng)考試來臨時(shí),你可能會(huì)感到惶恐不安;接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后,你會(huì)感到“壓力山大”;看到同齡人成就比自己高,你會(huì)感到心急、慌亂;不管遇到什么事情,你都習(xí)慣性地往壞了想,總是感覺生活失控了。

 

一想到還有那么多工作沒有搞定,就覺得上班的心情比上墳還沉重。

 

一想到上有老下有小,房子車子還沒著落,更是覺得人生無望。

 

你打開手機(jī),刷著朋友圈,原本想要放松一下,結(jié)果看到朋友圈里“光鮮”的生活,卻發(fā)現(xiàn)更焦慮了……



管不住情緒的人,毀了人際關(guān)系

 

如果說焦慮給我們自己帶來了很多困擾,那么,另外一種負(fù)面情緒,則會(huì)給人際關(guān)系帶來毀滅性的傷害。

 

HR小敏前段時(shí)間和公司的一位同事吵架了。

 

這位同事之前向人力資源部申請(qǐng)加薪,正好由小敏負(fù)責(zé)。

 

由于公司薪資調(diào)整的審核周期較長,這個(gè)月工資發(fā)下來,這名同事的工資還是沒有變動(dòng)。

 

發(fā)工資后的第二天早上,這位同事就怒氣沖沖地來到小敏的工位質(zhì)問她:“我工資咋回事,你怎么還沒給我報(bào)上去?”

 

小敏耐心地解釋了一遍審批流程,讓她再等等。結(jié)果同事不依不饒,指責(zé)小敏工作不負(fù)責(zé)任,還說小敏針對(duì)自己。

 

“我都跟你解釋過了!你神經(jīng)病吧!”小敏生氣地脫口而出。那名同事滿臉通紅,回到座位上哭了起來。

 

其實(shí)一罵完,小敏就后悔了?!拔以趺催@么沖動(dòng)!”她讓自己冷靜下來,去跟這位同事道歉,但是同事并不接受。

 

小敏既委屈,又自責(zé),自己明明是受害者,卻因?yàn)橐粫r(shí)情緒失控,變成了傷害者。

 

人際關(guān)系的建立,需要漫長的經(jīng)營;但是破壞,常常只在一瞬間。



你在職場中,肯定也會(huì)遇到這種不想打交道,又不得不打交道的人吧?那么,當(dāng)對(duì)方讓你感到不舒服時(shí),你會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)呢?是跟小敏一樣罵回去,還是憋在心里呢?


罵回去,后果你已經(jīng)看到了。那么憋在心里呢?

 

梁實(shí)秋先生說:“想罵人的時(shí)候不罵,時(shí)長在身體上弄出毛病?!睘榇?,他還寫了一本書,叫《罵人的藝術(shù)》,教人怎樣優(yōu)雅地懟人。

 

其實(shí)梁實(shí)秋先生說得很有道理。壓抑的情緒,會(huì)表現(xiàn)在身體上,心理學(xué)上,叫做“軀體化”。

 

我們每天產(chǎn)生的各種情緒反應(yīng),都會(huì)影響到我們的身體。有的人總是失眠,或者常常感到身體的某個(gè)部位疼痛,又找不到原因,很有可能就是因?yàn)榍榫w壓抑。

 

那么,當(dāng)你感到特別生氣的時(shí)候。又不能罵回去,又不能憋著,怎么辦呢?

 

我們需要找到合理表達(dá)情緒的途徑。

 

人的情緒只能被疏導(dǎo),不能被壓抑,就像河水一樣,是需要流動(dòng)的。你需要用恰當(dāng)?shù)姆椒?,把它疏?dǎo)出去。




除了爆發(fā)和隱忍,還能怎樣對(duì)待你的情緒?

 

除了焦慮和憤怒,困擾我們的負(fù)面情緒還有很多,比如悲傷、抑郁、內(nèi)疚、嫉妒等等。

 

只要心臟不停止跳動(dòng),情緒就不會(huì)消失,我們免不了要遭受這些煎熬。

 

海明威在《老人與海》中,借助桑提亞哥的內(nèi)心獨(dú)白,向我們描述了他的心理狀態(tài):“你盡可能把他消滅掉,可就是無法將他打敗?!崩先嗽诤I吓c鯊魚進(jìn)行了艱難的搏斗,而那也象征著作者本人的內(nèi)心狀態(tài),他正與內(nèi)心的痛苦進(jìn)行著殊死搏斗。

 

1961年7月2日清晨,一直信奉尼采“適時(shí)而死,死在幸福之峰巔者最光榮”觀點(diǎn)的海明威,在自己的公寓中自殺,以這種慘烈的方式結(jié)束了這場戰(zhàn)斗,印證了小說中的那句話——“搏斗,直到戰(zhàn)死”。

 


你是不是也有過這樣的時(shí)光,或者,你現(xiàn)在正處于這樣的階段。

 

在這段陰暗、逼仄、孤獨(dú)、漫長的“自我拯救”的道路上,你是否也嘗試過許多方法,深一腳淺一腳地探索著,卻還是一不小心就深陷負(fù)面情緒的泥沼。


那么,當(dāng)我們受到各種負(fù)面情緒的困擾時(shí),我們真的沒有辦法了嗎?


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