|
屁顛屁顛去面試，話聊了半天，講得口干舌燥嗓子冒煙，最后HR一說薪水，你差點直接問候她家人，白浪費了感情，還有一大堆吐沫星子…… 有人就琢磨了，能不能先談好錢再去面試？ 如果你是剛出來混的小豆包，或者資歷尚淺，議價能力不強(qiáng)，建議“我家大門常打開”，就算走了眼，茲當(dāng)積累面試經(jīng)驗練手了，不算壞事。 如果你是職場老油條，有才可以任性一點，尤其騎驢找馬，請假不便。 電話邀約你時，試探下對方的籌碼，多多少少可以屏蔽掉些給不起銀子的主，但也有限。 不論是HR，還是獵頭，談薪說的數(shù)，只可信一半。 你不見兔子不撒鷹，薪資待遇沒點水分，怎么引你上鉤？ 獵頭，和有個水泡子就說海景房的中介，沒太大區(qū)別，而像獵頭一樣做招聘，是很多HR的口號。沒有上門量，哪有轉(zhuǎn)化率，先忽悠過來再說…… 買的沒有賣的精，你說期望薪資一萬八，她說妥妥沒問題。你想的一萬八是底薪，她說的沒問題是底薪+績效+補(bǔ)助，甚至是連年終獎都算上了的平均數(shù)。 換位思考下，你也得體量HR，光憑看簡歷就給你一個準(zhǔn)確的報價，就好似相親只看了照片就決定了要不要嫁。 多少求職者的簡歷，都和美了顏的照片有一拼，見面之前吳彥祖，見面之后吳孟達(dá)，誰敢輕易就定了價？認(rèn)同了價值才能談價格，否則都是瞎扯淡。
寫一個范圍，進(jìn)可攻退可守，聽起來策略不錯，但要知道，你標(biāo)價4000-6000元，很可能HR出價就是4000元。 企業(yè)招聘為了吸引人，“明碼標(biāo)價”，薪資15000-30000元，倍差的范圍，看著就和鬧著玩似的…… 那么，該如何與面試官談薪呢？ |
|
|
