職場是個大熔爐，充斥著各種不同的人。有的人天生就是職場達人，有的人需要不斷的調(diào)整適應(yīng)。還有部分人，兢兢業(yè)業(yè)，卻沒能升遷。老板經(jīng)?？陬^表揚，卻遲遲未見升職加薪。這就是老實人，對同事實實在在，對老板特別忠誠。然而，積極上進干工作，為什么沒有升遷呢？

 

 

?1、清高

?汪華在公司4年了，依然是公司的人事專員。平時也比較的積極主動，工作也干得不錯。但是同事都覺得他不夠入世。他自己也感覺與同事沒有太多交集。同事都覺得他很裝，裝清高。大家都在說某某同事結(jié)婚，開玩笑，汪華卻埋頭工作。去KTV 唱歌，汪華直接來了一首“三大紀律，八項注意”，直接雷倒了同事。汪華的心里比較抵觸職場潛規(guī)則，除了埋頭工作和同事打個招呼，和領(lǐng)導(dǎo)也沒很多交集。同事都覺得汪華，是一個很無趣的人。大家嘴上不說，心里已經(jīng)開始排斥汪華的存在。

2、沒主見

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3、無領(lǐng)導(dǎo)力

章蓬是入職公司3年，在公司做銷售。業(yè)績不錯，幾次蟬聯(lián)公司季度銷售冠軍。在公司里業(yè)績一直靠前，但是老板卻沒有提拔他。老板讓章蓬帶新人去市場熟悉業(yè)務(wù)，結(jié)果新人一知半解，不聽他的。章蓬自己能把業(yè)績做好，但是教不好新人，只好換個同事去帶。一次老板讓他策劃一起活動，但是章蓬卻無法調(diào)動身邊的同事來參與完成。同事們都不積極，最后還是領(lǐng)導(dǎo)出面章蓬才和同事們一起完成了任務(wù)。此刻的章蓬也意識到了，自己的組織能力，感召力，管理等方面的能力相當?shù)膮T乏。