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國慶節(jié)特輯 | 50篇勞動法實務操作指南 干貨滿滿快來領取

 馬青山洛鄭律師 2018-09-30

勞動者篇

 

1、結合案例分析勞動者如何追索加班費

 

2、未休年休假工資性質(zhì)的認定

 

3、案例評析| 職業(yè)病的認定及確診后的賠償問題實務探析

 

4、女職工的勞動權益之法律探析

 

5、未簽書面勞動合同可以獲得超過11個月二倍工資嗎？

 

6、勞動合同中關于違約金條款效力實務認定

 

7、結合案例分析勞動者如何追索加班費

 

8、未訂立勞動合同雙倍工資實務處理解析

 

9、勞動爭議之加班工資的實務認定

 

10、有關勞動者工資的五大法律問題

 

11、違法解除勞動合同賠償金年限的起算時間辨析

 

12、整點干貨 | 勞動者造成單位損失是否應當承擔賠償責任實務要點

 

用人單位篇

 

1、用人單位以曠工為由解除合同的實操要點及風險防范

 

2、企業(yè)解雇患病或非因工負傷職工操作流程

 

3、放棄社保聲明能使用人單位免責嗎

 

4、員工不辭而別，單位置之不理法律風險分析

 

5、以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同

 

6、用人單位以“嚴重違反單位規(guī)章制度”為由與員工解除勞動合同操作指南

 

7、企業(yè)就“落戶指標”約定違約金 司法實踐如何操作？

 

8、公司停業(yè)后三大方面的法律問題

 

9、人事背景調(diào)查的法律設計及風險防控指引

 

10、企業(yè)勞動人事管理制度深度解析（上）

 

11、企業(yè)勞動人事管理制度深度解析（下）

 

12、用人單位可以同時要求勞動者返還培訓費和支付違約金嗎？

 

13、用人單位解除勞動合同適用的規(guī)章制度

 

14、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同到期后用人單位能否單方終止或變更勞動合同實務探討

 

15、勞動者自愿放棄社保的效力及企業(yè)應對措施

 

16、如何保證用人單位安全的行使勞動合同的單方解除權

 

17、案例評析 | 用人單位應當在勞動者退休時向其支付一次性養(yǎng)老補助嗎

 

法律人篇

 

1、純干貨：勞動爭議案件中競業(yè)限制法律實務全梳理

 

2、案例評析 | 勞動派遣單位和用工單位在什么情況下承擔連帶責任

 

3、律師代理被迫解除勞動關系案件實務要點梳理

 

4、以一則案例詳解：用人單位調(diào)整勞動者工作地點在實務中的處理路徑

 

5、人民法院執(zhí)行工作財產(chǎn)調(diào)查實務

 

6、逆向勞務派遣之法院裁判觀點全解析

 

7、如何擬定一份完美的《工亡賠償調(diào)解協(xié)議書》

 

8、以一起典型案例分析：勞動關系與委托關系的區(qū)別

 

9、從仲裁實務的角度談勞動爭議案件中舉證問題

 

10、勞動法實務聚焦 | 律師代理交通事故類工傷案件實務操作總結

 

11、律師如何快速提升勞動法實務操作能力

 

12、非法用工主體所招用的自然人與發(fā)包方是否存在勞動關系

 

13、整點干貨 | 勞動爭議之服務期糾紛的實務認定

 

14、四個常見勞動合同相關問題

 

15、勞動爭議之股權激勵糾紛的實務處理

 

16、勞動爭議案件中支付令制度實務操作要點解析

 

17、特殊情形下的未簽勞動合同雙倍工資差額

 

18、事實勞動關系的實務認定

 

19、如何擬定一份完美的《協(xié)商解除勞動關系合同書》

 

20、勞動爭議之試用期合同糾紛的實務操作

 

21、勞動者與小微企業(yè)勞動爭議中的三個典型法律問題

 

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