當(dāng)我們和他們一起工作時(shí)，一定要做好相應(yīng)的措施，這樣就不會在他們算計(jì)你時(shí)你卻不知道。那么，這些人有什么共同之處呢？

1當(dāng)面一套，背后一套

有些員工通常對你很好，并且愿意幫助你。一些小白看到他們對自己很好，所以愿意告訴他們自己的工作內(nèi)容。但他們會根據(jù)這些來計(jì)算你。在這種情況下，你應(yīng)該謹(jǐn)慎些。不是什么事情都能告訴他們的，有些事情是不能在他們面前做的。

2.搬弄是非

有些人也喜歡在一個(gè)人面前說謊，經(jīng)常挑起爭吵，比如：不經(jīng)意間對同事說：小王那天說你怎樣怎樣。這位同事肯定會怨小王，之后兩人之間就會有怨恨，而最大的得利者將是挑起兩人之間的分歧的人。

3.推卸責(zé)任

有些人在工作中犯了一些小錯(cuò)誤，但他們不太愿意承認(rèn)錯(cuò)誤，他們總是把自己的錯(cuò)誤歸咎于別人，說別人錯(cuò)了，但從來沒有找過自己的原因。這些人也要遠(yuǎn)離，因?yàn)樗麄儠业綑C(jī)會去責(zé)備每一個(gè)人。

4.無中生有

有些人喜歡無中生有，人家本來沒有做過，硬是說成人家做的，他們是為了他們自己的利益而做的，這樣他們更容易得到升職加薪。一個(gè)詆毀別人的人，智慧風(fēng)光一時(shí)，也會有失手的時(shí)候，最后耽誤的卻是他自己。

只要我們提早認(rèn)識到，還是可能避免的，盡我們所能將手上的事做到最好，這樣就不會有人挑剔。隨著時(shí)間的推移，你所做的事情是什么樣的風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)也會明白。

5.挖坑埋人

有些員工在遇到困難時(shí)不僅不幫忙。相反，他們抓住機(jī)會站起來，給他們?nèi)锹闊?。這樣就會給自己制造機(jī)會了。比如領(lǐng)導(dǎo)對你做的一件事感到不滿意，這時(shí)候他就會借機(jī)說出你之前做的哪些事不太好，其實(shí)之前的那些事已經(jīng)沒有任何影響了。

例如，如果領(lǐng)導(dǎo)對你所做的事情不滿意，他會抓住機(jī)會告訴你以前做得不好，但這卻對之前的事情沒有影響了。這樣的人只會為了自己的利益，落井下石。

6.踩人當(dāng)梯

職場中還有一些人喜歡拿著別人的功績記到自己的頭上，自己明明什么都沒有做，但是在總結(jié)大會上會說：由于自己的努力和付出，讓項(xiàng)目成功運(yùn)行。但如果這個(gè)項(xiàng)目失敗了他馬上就改口說自己只是參與者。

7.冷暴力排擠

職場中的圈子很清晰，一個(gè)團(tuán)隊(duì)或許就是一個(gè)圈子。不同團(tuán)隊(duì)間難免會有競爭，但是有一些人在競爭時(shí)會選擇一些陷害的手段，只為了排除競爭對手。比如你們共同競爭一個(gè)項(xiàng)目，這時(shí)，他就會找出一些其他人的過錯(cuò)，來安在你的身上陷害你，試圖證明你不適合這個(gè)項(xiàng)目。

8.媚上欺下

職場中難免有一些愛拍馬屁的人，有一些人不僅喜歡吹捧領(lǐng)導(dǎo)，甚至對自己的同事也采取打壓態(tài)度，遇到一些比較老實(shí)的，好欺負(fù)的就會讓他們多做一些瑣碎的事情，但對一些強(qiáng)勢的同事，他們反而不敢說話，欺軟怕硬就是他們的特點(diǎn)，所以要想在職場中不被欺負(fù)，就需要讓自己強(qiáng)大起來。

遇見，是一個(gè)開始；守望，能相伴一生。

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