【員工為什么離職的原因】

1) 對員工表現(xiàn)不重視;

對于員工的工作，無論是好還是壞都不做評論，員工只是默默的工作著，也不知道自己做的有沒有成果，感覺自己就是一個機器，做的好壞都無所謂，這樣員工心理沒底，遲早要走。

2) 從不表揚員工;

不管員工做的再多，在努力，或者是工作做的很出色，領導從來不表揚員工，這樣的話，會讓員工的積極性不斷的降低，反正做的再好領導也不會說什么，連個獎勵都沒有，會認為對他不重視，最終會導致業(yè)績降低，員工離職。

3) 不與員工溝通;

我們都知道團隊建設最重要的一點就是--溝通，首先，領導不與員工溝通，在工作上肯定會出現(xiàn)這樣的情況，就是領導很忙，員工很迷茫，不知道領導到底是什么意思；其次，不與員工溝通會疏遠領導和員工之間的距離，員工會感覺這樣的領導愛擺架子，心理上肯定會不滿。最后，沒有溝通的工作，員工對工作的熱情和積極性大大的降低。

4) 留在公司感覺沒有前途;

員工選擇公司不僅僅是為了賺錢，還要考慮自己的未來，就如我們聽到的最多的一句話“你想打一輩子工嗎”，如果員工看不到未來，就像工廠的年輕人，進去后就想著趕緊存錢出來。

【人才跳槽的4大根本原因】

1) 錢

雖然說談錢比較俗，但是大部分事情還是需要用錢來解決的，畢竟出來工作很大一部分原因都是為了錢，干同樣的活，別的公司比你開的錢多，心理沒點小心思那是不可能的，畢竟一切向“錢”看，都是要養(yǎng)家糊口的，沒人閑錢少。

2) 人

跟一群你自認為很不和諧的同事和領導一起工作，會工作的舒服嗎？或者企業(yè)的氛圍你感到讓你很不適應，企業(yè)文化的差異，總之就是在這個公司好像怎么都不爽，雖然錢給夠了，但是整天抱著郁悶的心態(tài)在工作，誰都受不了;

3) 平臺

要么平臺不適合自己，要么這個平臺是真的不行，優(yōu)秀的人才會不斷的愿意接受新的挑戰(zhàn)，來實現(xiàn)自己的價值，如果平臺不能滿足需求，離開也就不遠了。

4) 情

多體現(xiàn)為團隊集體離職，追隨以前同事或領導，盛情難卻支援朋友企業(yè)等。

你跳槽是由于什么原因呢？一起來說說吧！