老實(shí)人最該該知道的這3條職場(chǎng)法則，別再?zèng)]底線的討好!很現(xiàn)實(shí)“學(xué)會(huì)交流”是很多職場(chǎng)人一輩子都在學(xué)習(xí)的話題，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，更是一個(gè)大難題。表面上和各色的人談笑風(fēng)生，可是轉(zhuǎn)眼心里卻暗自感慨“和人交往真難啊!”這樣一來(lái)二往，自己的熱情就被一點(diǎn)點(diǎn)的消耗殆盡了。為什么職場(chǎng)會(huì)是現(xiàn)在這個(gè)樣子呢?其實(shí)很多時(shí)候我們都該想想這三點(diǎn)。

1、累是因?yàn)榧?/strong>

其實(shí)在職場(chǎng)上最難受的不是光明正大的排擠嘲諷，而是那些漠不關(guān)心和那些甚至有些冰冷的虛偽。相信很多人都有這樣的經(jīng)歷，有時(shí)候一項(xiàng)工作安排下來(lái)，如果沒(méi)有指定到自己頭上，那么大家都會(huì)選擇互相推脫，這也許就是所謂的“一個(gè)和尚有水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”一個(gè)團(tuán)體都互相推托，哪里還可以去尋求高效呢?明明自己有能力去培養(yǎng)新人，卻因?yàn)榕侣闊┩平o別人;明明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的提案不滿意，卻因?yàn)榕碌米飫e人拍手稱贊。也許職場(chǎng)目前的狀況，是大家一起造成的。

2、不要無(wú)底線討好

很多久戰(zhàn)職場(chǎng)的老人，談起套路，眼中都會(huì)退路出一絲無(wú)奈的惋惜。他們看著一群群年輕人去學(xué)如何提高情商，如何從一個(gè)直率的孩子變成一個(gè)處事圓滑的大人。這些事情是好事嗎?是壞事嗎?也許每個(gè)人都有自己的答案，可是當(dāng)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)決策，很明顯的透露出是一個(gè)失敗的提案，可是看到大多數(shù)人紛紛討好，自己也只會(huì)選擇性閉上嘴巴，因?yàn)槟愣糜袝r(shí)候不說(shuō)話比亂說(shuō)話好。

可是卻沒(méi)有人去思考，當(dāng)職場(chǎng)所有人都去無(wú)底線的討好之后，那后果是什么?有些人靠著溜須拍馬迅速升職，可是你要懂得這樣的人升得快，降得也會(huì)快。

3、互相幫助

既然大家都無(wú)法逃脫這樣的困境，為什么不能互幫互助呢?谷歌長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)公司有什么的人，遠(yuǎn)不如職員之間互幫互助來(lái)的高效率。大多數(shù)時(shí)候你的才華是要在建立好人脈關(guān)系網(wǎng)之后才能展現(xiàn)，有時(shí)候把職場(chǎng)搞得這么復(fù)雜的原因不是工作內(nèi)容，而是每個(gè)人心中的等級(jí)觀念。

我們都曾期望過(guò)自己的上司，都能像電視劇里那樣，一旦自己犯了錯(cuò)，被其他部門(mén)的人排擠，自己的上司就會(huì)挺身而出“這是我?guī)У娜耍啿坏侥銈兂庳?zé)”可惜的是，現(xiàn)實(shí)中這樣的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)絕跡了，我們大多數(shù)時(shí)候受了委屈還是要靠那一兩個(gè)交心的同事。

雖然在職場(chǎng)上要謹(jǐn)言慎行，可是你周?chē)娜艘膊⒉欢际谴蠹榇髳褐叄孕膿Q心也許就會(huì)不一樣。就算別人依舊虛偽，那么我們也可以讓自己變得真實(shí)一點(diǎn)。

在職場(chǎng)上我們需要的不是爬的多高，而是如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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