什么樣的簡歷可以稱之為優(yōu)秀簡歷？首先，要給自己一個清晰的定位您要明白，你面對的這個企業(yè)或者說這個崗位，它需要一個什么樣子的人？您要把自己塑造成一個什么樣的角色，才能讓對方認(rèn)可你，讓地方有興趣和您見面談下去？  >定位清晰 人類為了簡化外部世界，減少認(rèn)知資源的耗損，會用分類的方式將人分為不同的種類，俗稱‘貼標(biāo)簽’。 HR在查看簡歷時，會快速的將你定義為某一類人，如果您的定位不清晰，既有可能讓他在判斷您和職位的適配度時產(chǎn)生很多困擾 。 您要給自己一個明確的定位，在這個企業(yè)或職位中我能扮演一個什么角色。  >匹配目標(biāo)職位 在求職簡歷中，要從自己和職位匹配度進(jìn)行切入，選取那些更加有利于展示您與應(yīng)聘職位匹配的經(jīng)歷來填充整個簡歷。 那些不能不能突出您和目標(biāo)職位匹配度的相關(guān)內(nèi)容，請統(tǒng)統(tǒng)刪掉~讓您的簡歷更加簡單明了，HR并沒有那么多時間去查看您與之無關(guān)的資料。 其次，要有劇情展開的節(jié)奏。一份好的簡歷，應(yīng)該是一個講故事的邏輯，所以一份優(yōu)秀的簡歷，應(yīng)該把自己說給HR聽。 >簡潔完整 最好將簡歷壓縮在一頁紙之內(nèi)，如果確實(shí)想寫的內(nèi)容太多，那就壓縮字體。簡歷的內(nèi)容過多，會稀釋簡歷的重點(diǎn)。 另外，如果有條件，可以在簡歷上附上照片。建議拍張好看但不ps過度的證件照，研究表明，附上照片的候選人通過率遠(yuǎn)大于沒有照片的候選人。  >內(nèi)容扣題 在整篇簡歷中，要保證內(nèi)容前后的一致性，這樣既保證了您形象的一致性，也不會導(dǎo)致HR有認(rèn)知偏差。 >用事實(shí)說話，避免溢美之辭 陳述事實(shí)要用客觀的口吻，不要用上帝視角。 不要在陳述自身經(jīng)歷的時候，使用“杰出”“優(yōu)秀”“極大”等自夸詞匯。
?最后，要避免過度的包裝與推銷自己?您可以為了迎合企業(yè)或職位放大自己與之匹配的屬性才能。 但是，不要刻意的為迎合職位的所需，把自己塑造一個完美的人，畢竟大家都知道人無完人。您的過于堆徹只會導(dǎo)致HR感覺您不是一個很靠譜的人。 另外很多人有疑問，簡歷中要寫自我評價嗎？這么說吧！ 如果不是闡釋客觀事實(shí)，只是針對職位所需素質(zhì)照搬照抄，或者有所策略的夸大自身的優(yōu)點(diǎn)，隱藏自己自身缺點(diǎn)。那么這里不建議大家寫自我評價。 掌握這些，再在字里行間中對它進(jìn)行打磨提煉....... |
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