前段時(shí)間，有條微博很火：“不要罵年輕人，他們會(huì)馬上辭職?！?/p>

（氣，我每天被員工罵，我也想馬上辭職?。。?/p>

年輕人看了很得意，紛紛轉(zhuǎn)到朋友圈，想嚇唬自己的老板。

太天真了。

要聽(tīng)實(shí)話嗎？

不是每個(gè)年輕人辭職，老板都會(huì)瑟瑟發(fā)抖的好嗎。

很多人辭職，老板只會(huì)松一口氣，說(shuō)謝天謝地。

老板從來(lái)不怕普通員工辭職，管你幾歲。

老板怕的是，牛逼的、不可替代的員工辭職。

所以，你想在老板面前硬氣嗎？

你想讓老板對(duì)你又愛(ài)又怕嗎？

你想讓老板跪下來(lái)喊你爸爸嗎？

那是不可能的……

好吧，我說(shuō)點(diǎn)正經(jīng)的：

到底在職場(chǎng)，怎么才能變得不可替代呢？

當(dāng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)～

我又要給你們價(jià)值100萬(wàn)的干貨了！

01

把上級(jí)的短板變成你的長(zhǎng)板

發(fā)現(xiàn)了上級(jí)的短板，我們?cè)撛趺崔k？

使勁吐槽啊。

我有一個(gè)朋友，她是個(gè)老板，每次開(kāi)會(huì)，她都特別不靠譜，插科打諢、滿(mǎn)嘴跑火車(chē)。

明明在講戰(zhàn)略，她突然看著同事的臉說(shuō)，媽呀你的口紅好好看，啥色號(hào)……

明明在討論當(dāng)天的工作安排，她突然掏出手機(jī)，讓我們一起學(xué)貓叫……

好吧，這個(gè)朋友就是我。

我的一大短板就是沒(méi)有時(shí)間觀念、流程意識(shí)巨爛（同事：你特么還挺驕傲的）。

后來(lái)，我的同事小蔥看不下去了，每次開(kāi)會(huì)，她都忍不住控流程。

她會(huì)提醒我，要確定當(dāng)天的議題是什么；

中途我一打岔，她就會(huì)給我一個(gè)耳光……啊不，給我一個(gè)手勢(shì)，說(shuō)“收”，提醒我別跑題了……

慢慢地，我發(fā)現(xiàn)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候，有她沒(méi)她，還真的差很多……

她不在的時(shí)候，我開(kāi)心多了……

好吧，其實(shí)是，她不在的時(shí)候，會(huì)議經(jīng)常一團(tuán)糟。

于是，她就從普通員工，變成了主管。

與其沉溺于吐槽上級(jí)的短板，不如把他的短板變成你的機(jī)會(huì)。

當(dāng)你跟上級(jí)形成互補(bǔ)，你就變得不可替代了。

實(shí)不相瞞，我最近提拔了一個(gè)副總裁，就是因?yàn)樗一パa(bǔ)。

我愛(ài)吃月餅餡，她愛(ài)吃月餅皮。

天造地設(shè)啊朋友們！

02

你要有一個(gè)很酷的標(biāo)簽

在公司，別人提起你時(shí)，第一聯(lián)想詞非常非常重要。

比如我們公司，pp是最會(huì)寫(xiě)段子的人，意晴是最會(huì)寫(xiě)金句的人，而我是最?lèi)?ài)偷別人電源線的人（同事：你特么又一臉驕傲了？）。

這就是“個(gè)人技能標(biāo)簽化”。

我采訪了騰訊的HR，對(duì)方就說(shuō)：

在公司，你先把基本工作都摸透。然后，你就要專(zhuān)攻某一個(gè)技能了。

當(dāng)你的技能形成了口碑，而且，剛好是公司業(yè)務(wù)不可或缺的點(diǎn)，你就有了不可替代性。

說(shuō)得太有道理了。

前段時(shí)間我面試新員工，有些人excel一級(jí)棒、有些人銷(xiāo)售能力一級(jí)棒，我都不為所動(dòng)。

直到有一個(gè)女生，英國(guó)海歸，她第一句話就說(shuō)，自己的畢業(yè)論文是，《歐美色情電影的深度分析》。

我當(dāng)場(chǎng)就說(shuō)，沒(méi)有必要再問(wèn)下去了，就這么錄取吧。

畢竟，她的論文中有兩個(gè)字，涉及到我們公司未來(lái)的核心業(yè)務(wù)……

到底是“色情”還是“電影”呢。

03

多做決策，你就能月入10萬(wàn)

眾所周知，黃小污在我們公司位居四大神獸（四個(gè)最兇的女人）之首，大家看了她都瑟瑟發(fā)抖。

有一次我叫同事下樓去抽煙，同事問(wèn)我，老板你膽子挺大啊，上班時(shí)間偷懶，黃小污同意了嗎？

我：？？？？？

說(shuō)真的，黃小污為什么這么位高權(quán)重？

在一個(gè)內(nèi)容公司，她都沒(méi)寫(xiě)過(guò)什么稿啊。

是的，她壓根就不太會(huì)寫(xiě)稿，但她厲害之處在于，她會(huì)判斷。

她知道什么稿子最好、什么主題最有傳播性……

在職場(chǎng)，我們通常會(huì)認(rèn)為，能把一件事做好，就是核心能力。

但我們往往會(huì)忽略，能判斷一件事好不好，是更值錢(qián)的能力。

通常，善于判斷的人，升職更快。

黃小污就是靠善于判斷、善于決策，月薪從8000、到5萬(wàn)、再到10萬(wàn)的……

對(duì)了，上次有記者采訪她月薪五萬(wàn)是什么感覺(jué)，她很憂(yōu)愁地說(shuō)，不知道啊，好久沒(méi)拿這么低了……好了大家可以排隊(duì)打她了。

我發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)，大家都害怕做決策，因?yàn)榕鲁袚?dān)責(zé)任。

但其實(shí)，決策力是領(lǐng)導(dǎo)力的一部分。

一旦你有了決策力，你就擺脫不了要升職加薪走向人生巔峰的宿命了。

04

你要有自己的一套方法論

我面試過(guò)幾百個(gè)人，每次都會(huì)在對(duì)方自吹自擂的時(shí)候，問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：

你覺(jué)得在這個(gè)領(lǐng)域，你做對(duì)了什么？

我會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人明顯卡殼了，因?yàn)樗麎焊鶝](méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題；

而有些人，瞬間就能給出有體系的答案，說(shuō)出自己的工作方法論……

最后我們會(huì)招哪種人，你們肯定也知道了。

那就是，絕對(duì)不跟我搶吃的的那種。

在職場(chǎng)，初級(jí)人才做對(duì)一件事，靠運(yùn)氣。

高級(jí)人才做對(duì)一件事，靠方法。

比如我面試過(guò)一個(gè)HR，我問(wèn)她，你最擅長(zhǎng)什么？

她說(shuō)，校招。

我說(shuō)，那你有什么方法？

她直接回我，我有三個(gè)好用的方法，第一，第二，第三……然后給我講解了每個(gè)方法的應(yīng)用情景。

我當(dāng)場(chǎng)就決定，點(diǎn)一頓燒烤，燃燒我的卡路里……啊不，慶祝自己遇到一個(gè)牛逼的HR。

所以，別傻干了。

花時(shí)間去梳理你的方法吧。

相信我，你的方法論越強(qiáng)，你的收入會(huì)越高，職位會(huì)越高。

05

你要盡量把努力前置

有一件很殘酷的事。

同樣完成一個(gè)任務(wù)，你單單做得好是不行的。

因?yàn)檫@是一個(gè)拼速度的時(shí)代。

如果你做這項(xiàng)任務(wù)，需要的時(shí)間比別人長(zhǎng)，你就沒(méi)必要做了。

比如別人做一個(gè)PPT，只要半天，而你要兩天，你就輸了呀。

那怎么才能提高速度呢？

方法就是，我們要把所有的努力都前置。

在需要這個(gè)技能之前，就精通這個(gè)技能。

在工作向我們提出要求之前，我們要自己跟自己提出要求。

蔡康永說(shuō)，人不要太任性，因?yàn)槟闶腔罱o未來(lái)的你的。

我們把努力前置，就是為了給未來(lái)的自己，攢下很多很多好運(yùn)氣。