一般來(lái)說(shuō)，我們都會(huì)認(rèn)為，在離職的時(shí)候?qū)懸驗(yàn)椤皞€(gè)人原因”離職，就完全跟單位沒有關(guān)系了。

但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的。今天給大家分享的就是因個(gè)人原因離職還拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例子，也給HR們敲個(gè)警鐘！

HR在檢查離職申請(qǐng)的時(shí)候以下這些離職理由千萬(wàn)不能有

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定：

1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

所以，以上六點(diǎn)，千萬(wàn)不要在離職理由中出現(xiàn)。

同時(shí)，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”的離職理由，也是需要規(guī)避的。

離職原因怎么寫？

在實(shí)務(wù)中，一般會(huì)注明因“個(gè)人原因”、“家庭原因”離職。

不過需要注意的是，就算寫了“個(gè)人原因”也不是完全沒有風(fēng)險(xiǎn)的。如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的，這時(shí)候，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例：

小楊于2016年1月4日入職某設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實(shí)際工作至2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是“個(gè)人原因“離職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提交了離職當(dāng)天雙方簽訂的

《保險(xiǎn)解除協(xié)議》：

甲方：設(shè)計(jì)公司

乙方：楊某。

甲方于2016年1月4日為乙方申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因離開本公司。由此本公司將為其申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)予以取消。

小楊稱《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無(wú)法辦理離職手續(xù)。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部的CAD效果圖職務(wù)，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。以茲證明。

2013年3月19日

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但法院認(rèn)為，《離職證明》記載的內(nèi)容說(shuō)明時(shí)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而《保險(xiǎn)解除協(xié)議》顯示小楊因“個(gè)人原因“離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應(yīng)當(dāng)向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說(shuō)，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時(shí)單位可能要承擔(dān)不利后果。