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無論在職場還是生活中。 你想要混的好，必須要有兩個條件。 足夠的能力和豐富的人脈關(guān)系。 很多人都喜歡說自己認(rèn)識很多人。 但是，你認(rèn)識的那些事，是不是能夠真正的幫助到你呢？ 我們不難發(fā)現(xiàn)，那些混得好的人，都有很高效人脈關(guān)系。 要么，我們普通人，又應(yīng)該如何打造高效的人脈關(guān)系呢？ 今天給大家分享五個步驟，如果你做到了那么。 你也可以同樣擁有高效的人脈關(guān)系。 第一步.一定要先提高自己讓自己有價值首先，你一定要提高自己的價值。 我遇到過很多人，他自己能力一般。 經(jīng)常吹牛說，自己認(rèn)識很多，厲害的人物。 但是，等到他真的需要這些人來幫助他的時候，往往沒有一個人愿意。 根本的原因就是，他與他所說的那些人，完全不在同一個社會階層上。 有句話叫，圈子不同不必強融。 所謂高效的人脈，其實首要一點，就是別人認(rèn)同你。 別人認(rèn)為你和他是相對平等的。 認(rèn)為你和他是同一種人。 那么你首先必須要足夠的個人價值。 不求比別人高，但最起碼要和別人差不多，才行。 個人價值，就如同求職的的學(xué)歷。 雖然沒用，但是確實人際交往的敲門磚。 第二步.主動結(jié)交那些與你價值互補的人每個人都有他的利益訴求。 但每個人的利益訴求也不一樣。 俗話說，物以稀為貴，同樣對于人也是如此。 很多人身邊的朋友，其實跟自己幾乎都是有著相似或者類似的能力以及社會地位。 他們并不能和我們形成一種，互補的關(guān)系。 往往，需要幫助的時候，很難找到，能夠為自己提供幫助的朋友。 所以，你想要打造一個高效的人脈，你就必須要主動去結(jié)交那些與你有價值互補的人 比如，你想自己做一頓飯菜，你自己只會切菜，不會炒菜。 那么，你就必須要找一個人會炒菜的，這樣，你們兩個人的價值才算互補。 同樣的，人際交往過程中，也應(yīng)該刻意去結(jié)交那些，能夠在某些方面幫助到你的人。 第三步.主動輸出價值獲取信任鞏固關(guān)系我們找到了那些與我們有價值互補的人，我們應(yīng)該怎么做呢？ 首先你要明確一點，對于他而言，他需要你提供的價值 對于你而言，你同樣也需要他提供的價值。 但是，你不能先奢求別人，主動幫助你。 你應(yīng)該自己主動的，去幫助別人，主動的輸出你的價值。 讓別人感受到，你對他是有用的，是有價值的。 這樣，別人才會逐漸的信任你，而且與你的關(guān)系才會越來越好。 其實無論做什么事，主動輸出價值，都能夠幫我們建立一個很好的人際關(guān)系。 尤其是，職場中，你主動幫助別人，大多數(shù)時候都能收獲別人的好感。 但是，請注意，爛好人做不得。 并不是所有事情，都要去主動幫別人做。 記住一句話叫，寧可雪中送炭，也不錦上添花。 其實這句話背后的意思就是你必須，給別人提供別人所需要的價值。 而別人已經(jīng)有了的甚至很多的，就不要去給了。 第四步.整合人脈形成新的個人價值網(wǎng)絡(luò)其實每個人的時間有限，能夠最終形成的個人能力也有限的。 我們大可不必把有限的時間，全部用來提升自己的能力。 你需要做的就是整合你自己身邊的人脈和資源，為你自己所用。 其實按照之前所說的，提高自己的價值。 主動結(jié)交那些與你有價值互補的人，并獲取信任。 做到了這三步，其實，你的人際關(guān)系已經(jīng)相對高效。 但是，你還應(yīng)該，把這些人際關(guān)系，化作你自己的個人能力。 怎么理解這句話？ 比如，你想認(rèn)識一個老師，有一天你發(fā)現(xiàn)這個老師，在醫(yī)院看病掛不上號。 你正好有一個朋友，他在醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生。 這樣，你可以把你這位醫(yī)生朋友的資源，借來自己用，幫這個老師一把。 甚至相互介紹，這樣讓他們形成一種價值上的互補。 做到這一步，他們兩人都會成為你人脈價值網(wǎng)絡(luò)的助力。 第五步.重復(fù)第二步到第四步不斷的去認(rèn)識那些與你有價值互補的人。 讓他們形成你價值網(wǎng)絡(luò)上的一環(huán)。 并且，你自己通過整合這些力量，去認(rèn)識新的朋友。 不斷的擴大你的人脈網(wǎng)。 最終，打造出屬于你自己的高效人脈。 這樣，你打造出來的告訴人脈，都是你自己生活工作中所需要的，人和資源。 這樣的人脈才會對你的生活和工作有很大的幫助。 高效人脈，并不是大家一起能夠開心的玩。 也不是大家，一起能夠吃吃喝喝。 而是，真正的能夠幫你解決工作和生活中的一些實際的問題。 只有你的人脈關(guān)系做到了這個樣子，你的生活和工作才會越來越好。 你的人脈關(guān)系才會真正的為你所用。 |
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