面試，不僅考驗求職者的專業(yè)能力、職場經(jīng)驗，不少公司為了全方位的了解求職者的水平，往往還會設置一些“非專業(yè)考題”來考驗求職者的情商、思辨能力，以此來判斷求職者的邏輯思維能力、思維習慣等等。

現(xiàn)在很多公司的HR為了選拔優(yōu)秀的人才也是絞盡了腦汁，很多求職者反映“面試成了智力比賽”，我們一起來看看，如今的面試，都有哪些五花八門的面試題：

冰冰今年大專畢業(yè)，大學時讀的是服裝設計，不過為了鍛煉自己全方位的能力，畢業(yè)后選擇了挑戰(zhàn)性更高的銷售崗位，去了一家世界500強公司應聘銷售，在經(jīng)歷了一輪專業(yè)面試后，冰冰和其余2位求職者共同進入了復試。

面試官在這一輪面試中不走尋常路，出了一道讓人摸不著頭腦的題目：“啞巴說話，打一個成語？”，并且要求求職者在30秒內進行回答。

第一位求職者在聽完面試官的題目后，回答道：“啞巴說話的概率太低了，我想應該是“微乎其微”吧？”面試官聽后搖了搖頭，讓下一位繼續(xù)。

第二位面試者是個女博士，聽完女面試官的問題后，扶了扶眼鏡，考慮了半天，在時間快到時才回答道：“啞巴說話，天方夜譚！”面試官依然面無表情的搖了搖頭，女博士尷尬的坐下了。

當輪到冰冰的時候，冰冰僅思考了5秒便回答道：“我的答案是翻手為云，我先說說我的理解吧，啞巴說話用的是手勢，所以會有翻手的動作，而云就是說的意思，所以我認為這個答案是翻手為云?！?/p>

面試官聽完冰冰的回答眼前一亮，認為她思緒比前兩位求職者都縝密，而且冰冰在回答的時候既快速又自信，這是一個優(yōu)秀銷售所必備的素質，于是面試官當場決定錄取冰冰，讓她過兩天就來公司報道。

親愛的讀者朋友們，你認可這個回答嗎？你是否還有更好的答案？