一個單位，一個團隊，誰都喜歡有能力、執(zhí)行力強、陽光開朗、無私奉獻的員工。

可是，人上百口，形形色色，林子大了什么鳥都有。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，什么樣的下屬最令人討厭呢？

有人可能會說，能力差、工作效率低，愛搬弄是非等。

有書君認為，令領(lǐng)導(dǎo)厭煩的下屬依次是：

一、愛抱怨的人

馬云曾說，永不抱怨的人生態(tài)度才是第一位的。不抱怨意味著遇事能沉著應(yīng)對，任勞任怨，是非常難能可貴的品質(zhì)。

喜歡抱怨的人，今天吐槽放假時間太短，明天抱怨工作量太大、薪水太少，后天又說福利太低，永不滿足。

或者每當領(lǐng)導(dǎo)布置工作時，他（她）總會找各種理由推三阻四，要不嫌工作辛苦，要么強調(diào)工作量大、難度系數(shù)高，人手不夠等。

最為糟糕的是，抱怨這種負性情緒具有傳染性，一旦在團隊中蔓延開來，容易讓人產(chǎn)生情緒波動，影響到整個團隊的士氣。

愛抱怨的人，一般都心胸狹窄、特別計較個人得失。

喜歡抱怨的人，從其內(nèi)心來說，自覺不自覺的可能想達到以下目的：

一發(fā)泄負面情緒，通過抱怨以減輕內(nèi)心的壓力，二或許通過抱怨來推卸責(zé)任，三可能通過抱怨引起別人的注意。

了解以上情況，有助于我們有的放矢的采取應(yīng)對措施。

二、混日子的人

一個團隊中有了這種人也很可怕，他們不思進取，工作中得過且過，能混就混，一副死豬不怕開水燙的樣子。

這種人可能是體制下，靠某種關(guān)系進來的，資格比較老，倚老賣老，認為領(lǐng)導(dǎo)不敢哪他怎么樣，有這種心態(tài)的人，領(lǐng)導(dǎo)當然不會待見。

三、功利心太強的人

就是平時我們所說的“精”，做人過于精明，目的性強，功利心太重，常當面一套， 背后一套，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得特別積極，什么事都搶著做，什么事都會做，表現(xiàn)欲極強。

好像她（他）的工作就是為領(lǐng)導(dǎo)做的，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象是為了達到某個目的，一旦目的沒有達到，轉(zhuǎn)身就會在背地里詆毀領(lǐng)導(dǎo)，這種齷齪的行為，其實早晚都會被別人識破。

如果攤上了這樣的下屬，怎么辦，都一辭了之嗎？這種簡單粗暴的辦法當然不行?，F(xiàn)如今當領(lǐng)導(dǎo)不易，員工也不易，該如何處理呢？

唯一的辦法就是共修。

俗話說：“一個人的格局有多大，舞臺就有多大。”領(lǐng)導(dǎo)也好，員工也好，心胸狹窄、愛斤斤計較，格局不大的人易在一些小事上糾纏不清，影響自己的判斷和決策。

畢竟一個人的能力有大小，水平有高低，這都無可厚非。但是態(tài)度和格局才是決定人生成敗的關(guān)鍵。

首先作為領(lǐng)導(dǎo)，要接受一個事實，這個世界，人無完人。

一個優(yōu)秀的管理者，不僅能夠用好優(yōu)質(zhì)員工，讓問題員工也能發(fā)揮其才干，人盡其才，這才算得是高明的領(lǐng)導(dǎo)，要善于用發(fā)展的眼光去看人和事。

你要對問題員工進行分析和研究，用一顆真誠的心，有的放矢的做工作，根據(jù)不同的問題，采取激勵、培訓(xùn)、感化，甚至懲罰等手段，逐步建立起員工的信心和信任。

作為員工，要認清形勢，這個世界本身就是不公平的，但同時又是公平的，靠的是實力加努力。

抱怨沒用，只會讓你更焦躁，不如去適應(yīng)它；混日子，混不出你想要的生活，總有一天，會被淘汰出局；太想得到某些東西，甚至不擇手段，有時候是病，得治。

每個人都是與眾不同的個體，在歲月的河流中，總會遇到一些不愿意做的事，不喜歡的人，挫折如影隨形，這是常態(tài)。

人生是一場修行，在職場中，我們常喜歡說，設(shè)身處地、換位思考，但是要踐行這句話，絕非一日之功。

在修行的路上，領(lǐng)導(dǎo)也好，員工也罷，唯有不斷的學(xué)習(xí)與提升，才會有強大的內(nèi)心，才懂得拼搏和努力意義，樂意去做不喜歡做的事，云淡風(fēng)輕地給不喜歡的人一個微笑。才會逐漸懂得，什么是設(shè)身處地、換位思考。

那時候，你的格局就大了，你的世界也就大了。在你的眼里，誰都是可愛的人。