很多人在勞動(dòng)糾紛的文章下留言，問小編：從進(jìn)來公司就一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，有的時(shí)候會(huì)有工資少發(fā)或者超額加班的情況。但是從來不知道工資具體是怎么計(jì)算的，我能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？

其實(shí)這樣的問題很容易解決。

在長沙工作的小李子，就遇到了這樣的情況，最終獲得了雙倍的工資賠償。

小李子是一名在糖果工廠工作的員工，因?yàn)槔习迨峭l(xiāng)，所以對(duì)工廠老板十分信任，沒有簽訂過勞動(dòng)合同。

但是工作后一年間，小李子每個(gè)月的工資都很不穩(wěn)定，有時(shí)候4000多，有時(shí)候只有2000多，偶爾的加班也從來沒有發(fā)過補(bǔ)貼。

小李子很疑惑，這樣的工資到底是根據(jù)什么公式來計(jì)算的，詢問人事也是給了一個(gè)敷衍的回答。

好在小李子是個(gè)很細(xì)心的人，他保存了每個(gè)月的工資條和打卡記錄的照片。

因?yàn)楣べY的事情，小李子和老板吵了一架，第二天便離職了。

小李子更是將工廠告上了法院。

法庭上，小李子收集的證據(jù)，證明了自己的工作期限已有一年，并且未簽訂勞動(dòng)合同。

法院經(jīng)過審理，最后判決：小李子工作期間，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該從小李子到公司之日超過一個(gè)月開始，向其支付十一個(gè)月的二倍工資。

法律了依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

在這樣的情況下（超過一個(gè)月未滿一年），勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)離職，更可以要求雙倍補(bǔ)償。

但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

也就是說超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，為正式的合法用工。

這種情況下，就不能隨時(shí)離職并要求賠償了哦。