和領(lǐng)導(dǎo)談加薪的4個技巧，學(xué)到就是賺到

昵稱4390489 2018-08-03

展開全文

升職加薪是每一個職場人的愿望。

每個人都希望隔一段時間自己的薪水可以得到一個大幅度的提升，都希望自己的職位可以不斷地向上攀升，但是怎樣和領(lǐng)導(dǎo)提加薪才能夠獲得他的許可呢？

其實這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當(dāng)?shù)臅r間獲得升值加薪，那么我們一定要做到以下4點。

1.勇敢給自己爭取利益

在職場中，其實大部分的領(lǐng)導(dǎo)都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節(jié)約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。

這個時候呢，我們就應(yīng)該努力的為自己爭取利益。千萬不能等著領(lǐng)導(dǎo)來主動給我們加薪，當(dāng)覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的需求。

2.早為加薪做準(zhǔn)備

如果我們想獲得升職加薪，那么我們的能力，一定要達到要求，自己貢獻的價值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機會。

為了達到這個要求我們一定要提早的做準(zhǔn)備，不要等到想加薪的時候才努力工作，平時的時候也有盡全力的去工作。只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才能夠看到我們的表現(xiàn)，才能夠看到我們的業(yè)績，升職加薪的幾率才能夠變大。

所以我們要做好升職加薪的準(zhǔn)備，每天都盡全力完成工作的內(nèi)容，提高工作效率。

3.少提過去，多展示未來

有很多人在前期的時候都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領(lǐng)導(dǎo)并沒有給他們升職加薪。于是等過一段時間之后，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。

結(jié)果可想而知，在這種狀態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)必定不會去給他們加薪，那么他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領(lǐng)導(dǎo)對他們的反感。

因為大部分人都是只看當(dāng)下和未來，他們不會因為過去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時多展示出未來我們可以為他們提供的價值。這樣，我們才能夠獲得升職加薪的機會。

4.即使加薪不成功，也不要和領(lǐng)導(dǎo)反目

還有一類人，他們會十分努力的工作，同時呢也會向領(lǐng)導(dǎo)要求獲取同樣的報酬，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能夠給他們想得到的東西時，就會和領(lǐng)導(dǎo)的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會將工作丟掉，因此我們在向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的時候，即使不成功也不要輕易的和領(lǐng)導(dǎo)反目。

因為當(dāng)你有了升職加薪的需求之后，領(lǐng)導(dǎo)就會明白你的心意，那么大部分情況下，如果有機會他們也會遵從你的意見。