勞動關系、雇傭關系及勞務關系的辨析

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勞動關系、雇傭關系及勞務關系三者盡管有許多區(qū)別，但是自然人之間的雇傭關系、勞務關系在實踐沒有嚴格區(qū)分、也很難區(qū)分。另外，勞動關系中，平常也將勞動者稱為雇員，用工單位稱為雇主，導致三者之間的概念模糊。勞動關系、雇傭關系及勞務關系困惑著很多人，甚至包括法律職業(yè)人事，正確界定勞動關系、雇傭關系及勞務關系對于保護各方主體的合法權益具有非常重要的實踐意義，試著從以下方面進行辨析。

一、三者的概念不同

勞動關系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

雇傭關系是經約定在雇員與雇主之間產生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

二、三者主體不完全相同

勞動關系的主體是勞動者和用人單位。勞動者指達到法定勞動年齡，并具有勞動能力的自然人。用人單位指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、組織國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。

雇傭關系的主體是雇主和雇員。雇主指自然人、法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。雇員指具備勞動能力的自然人。

勞務關系的主體。接受勞務方與提供勞務方，接受勞務方和提供勞務方都可以是自然人、法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

三、三者客體不完全相同

勞動關系的客體是勞動行為。

雇傭關系和勞務關系的客體相同，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。

四、三者主體之間的相對地位不同

勞動關系主體之間具有隸屬性。勞動者作為用人單位的成員，在勞動過程中必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

雇傭關系具有一定的隸屬性?！度松頁p害賠償解釋》第九條第二款“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。由此可知，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關系與人身依附關系。

勞務關系是一種經濟關系，雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

五、三個關系存續(xù)期間長短不同。

勞動關系的長短沒有明確的法律規(guī)定，分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

雇傭關系的存續(xù)期間相對勞務關系要長些，因為雇主所需要的勞務量相對比較大，技術含量也要高于勞務關系。

勞務關系的存續(xù)時間一般比較短，由于勞務關系中，接受勞務的一方所要求的勞動服務往往并不復雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在提供勞務方完成與接受勞務的一方約定的勞務后，雙方關系就自然解除。

六、三者勞動條件提供方不完全相同

勞動關系中勞動條件完全由用工單位提供，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。

雇傭關系中勞動條件由雇主提供，包括指定工作場所，提供生產資料等。

勞務關系中提供勞務的一方大多利用自己的生產資料，在需要生產工具時，一般是自備，工作場所根據提供勞務的需要隨時變動。

七、三者的法律依據不完全相同

勞動關系的法律依據是《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)。

雇傭關系和勞務關系法律依據是《民法通則》和《合同法》等民事法律法規(guī)。

八、三者中勞動或服務提供方受傷的歸責原則不同。

勞動關系中勞動者工作中受傷適用無過錯原則，適用《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

雇傭關系中雇員在勞動中受傷適用無過錯原則，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！?/font>