和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，大家一定要對(duì)利益有敏感性，下面這三種利益，不管有多么的誘人，自己都必須抵得住這些誘惑，不可以觸碰，碰了哪一個(gè)？你的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給你穿小鞋，讓你過的不舒服，最終一定會(huì)因小失大。

【1】漏洞的利益不能碰——大都是領(lǐng)導(dǎo)布下的局，誰(shuí)碰誰(shuí)倒霉。

但凡是有漏洞的利益，要么是制度的漏洞，要么是流程的漏洞，要么是疏于管理的漏洞，這些理論上的東西，如果把它放在實(shí)踐當(dāng)中，大部分都是領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)考驗(yàn)下屬的，說白了就是檢驗(yàn)一下，你這個(gè)人怎么樣？大家一定不要把領(lǐng)導(dǎo)布的這個(gè)局當(dāng)成是真的，一定要有應(yīng)對(duì)之策。

【2】領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)頭的利益不能碰——拿你該拿的，亂伸手，必吃虧。

在職場(chǎng)上，大家都知道資源掌握在領(lǐng)導(dǎo)那，所以，領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)頭的事，你就當(dāng)是沒有做決策，無(wú)論如何，這些利益是不能夠碰的，也許你不知道這些利益的來(lái)源，但是對(duì)于一個(gè)單位來(lái)講，個(gè)人的利益永遠(yuǎn)不能大于單位的利益，搞明白了，這一點(diǎn)事情就非常好處理了。

【3】有爭(zhēng)議的利益不能碰——有一些爭(zhēng)議是領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)人用的。

這種爭(zhēng)議，不管是同事間的還是領(lǐng)導(dǎo)間的，都說明這個(gè)利益的不確定性，在這種情況下，如果和別人去爭(zhēng)的話，大家都會(huì)覺得你這個(gè)人功利心太強(qiáng)了，發(fā)生這種情況，不如靜觀其變，真正把自己的事情做好了，其實(shí)你不需要去擔(dān)心那么多。