合規(guī)制度體系總體上包括兩部分：管理規(guī)范和行為規(guī)范。前者主要體現(xiàn)為合規(guī)工作管理辦法及配套實施細則，具體內(nèi)容是明確部門及其職責、具體工作內(nèi)容和要求、相應獎懲機制等等。后者就是作為行為總規(guī)范的合規(guī)準則及重點領域的合規(guī)指引文件等。

    合規(guī)準則在合規(guī)制度體系中占據(jù)著重要地位。對于合規(guī)管理建設的做法可以參考一些美國大公司的方式：首先是要求企業(yè)需要編制合規(guī)管理手冊，作為合規(guī)管理工作開展的基本依據(jù)，也作為全體員工普遍遵守的管理規(guī)范和行為準則?；緝?nèi)容上大同小異，主要規(guī)定了公司員工在處理對外交往和內(nèi)部關系方面的管理行為要求，明確告訴員工哪些內(nèi)容或行為是可以的，哪些是不可以的。