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每個人在職場中，都會遇到很多領(lǐng)導(dǎo)。 別看他們好像高高在上，其實剝離了身份、職位來看，他們與你并沒有什么不同。 每個人領(lǐng)導(dǎo)都是人，只要是人都會有弱點和欲望。  而這些弱點和欲望，恰恰是每個人領(lǐng)導(dǎo)自己我成就的天花板。 而作為下屬的我們，只要把握住了，就能改變自己的命運。 1.控制欲 俗話說，權(quán)力是男人（女人）最好的補藥。 一旦有了權(quán)利，無論是誰都會榮光煥發(fā)、精力旺盛。 而在職場中，一旦成為某個部門的領(lǐng)導(dǎo)，隨之而來的就是對下屬員工控制的權(quán)力。 這種權(quán)力直接會讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生控制欲。 甚至為了讓員工時刻都在自己的控制下，不惜重用小人、安置耳目。 這即對、也不對。 真正一個領(lǐng)導(dǎo)的控制，不是對員工的控制。 而是對工作任務(wù)最終結(jié)果的控制。 只要最終工作結(jié)果能在自己的控制中，沒必要把員工管的死死的。 好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)的差別也在此體現(xiàn)出來。 2.貪婪欲 人性都是自私的。 每個人都會為了自己的利益而奮斗。 尤其是在職場中的人更是如此，特別是那些領(lǐng)導(dǎo)。 而作為領(lǐng)導(dǎo)的貪婪欲望是什么？  貪心的表現(xiàn)有，當前的利益不受損害、獨占功勞等等。 而作為一個領(lǐng)導(dǎo)，貪婪欲望的表現(xiàn)就是，把員工當成自己上升的利用工具。 壓根不關(guān)心員工的福利和福祉，如果你能夠滿足領(lǐng)導(dǎo)的某個貪欲，你就能被當成心腹。 一個壞的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣做的。 而一個好領(lǐng)導(dǎo)，會把員工當成自己的伙伴和盟友，共同創(chuàng)造價值，而不是企圖掠奪和占有員工創(chuàng)造的價值。 3.虛榮心 馬斯洛的心理需求中，曾說，自我實現(xiàn)是最高的心理需求。 而人的虛榮心恰恰就是自我實現(xiàn)的一種。 正所謂，在其位要謀其職，領(lǐng)導(dǎo)既然在這個位置，那么必然要做出成績。 這才是他們的立身之本，否則就算成了領(lǐng)導(dǎo)，也坐不穩(wěn)。 虛榮心說白了，就是事業(yè)心和功利心。 而作為下屬，能夠用自己本領(lǐng)，做好工作，幫領(lǐng)導(dǎo)完成重要工作，必然會受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。 但是作為領(lǐng)導(dǎo)，追求功績是可以理解的。 可卻也要知道，自己的功績、業(yè)績也是靠自己的下屬奮力干出來的，離開了自己的下屬，自己什么都不是。 所以，一個好的領(lǐng)導(dǎo)，在為了達成自己目的的同事，更不會忘了為自己下屬員工謀求福利。 每個人在職場中都有自己的操守。 什么可以做，什么不能做，自然心中都有一桿秤。 但是在自己看來，無論是為了什么目的，都要有自己的原則。 傷害別人利益的事情不能做。 欺騙他人的事情不能做。 不能為社會、公司帶來進步的不能做。 如果能做到這些，那么只要把事情做好，該是自己的利益絕對不會少你一分。  作者職視角：每天分享最實用的職場干貨，讓你更強大、升職更快！
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